2万的月薪工资招不到硬件工程师这是因为什么？

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为什么硬件工程师岗位，2万的人为都招不到人呢？要回答这个问题，我们就先理解硬件工程师岗位的事情内容。

硬件工程师岗位事情内容紧张卖力电子硬件产品的设计、开拓和测试等事情，其详细事情内容包括但不限于以下几个方面：

1. 需求剖析

需求剖析紧张是为了确定硬件设计的总体方案。
所涉及到的干系对接人，可能是产品经理、项目团队和客户。
须要进行大量沟通，理解产品的功能需求、性能指标和本钱限定等。

2.事理图设计

事理图设计便是利用电子设计自动化（例如EDA）工具进行电路事理图的设计，确保电路功能精确且符合设计规范。
以及选择得当的电子元件、确定电路连接和布局等。

3. PCB 设计

根据事理图进行 PCB（印制电路板）的布局和布线设计，优化旗子暗记完全性和电磁兼容性。
并进行仿真，而仿真又包括设计前的可行性仿真和完成后的验证仿真。

4. 元器件选型

元器件选型紧张是挑选适宜项目需求的电子元件，如芯片、电阻、电容、电感等，综合考虑性能、本钱、供货稳定性等成分，要知道元器件的采购不比传统产品，很多时候你费钱还买不到元器件。

5.硬件测试与验证

设计并实行硬件测试方案，包括单元测试、集成测试和系统测试，验证硬件设计的精确性和可靠性，创造并办理潜在的问题。

6. 程序编写

有时硬件工程师也须要参与固件（嵌入式软件）的开拓事情，确保硬件与软件之间的协同事情正常。
将硬件与软件、机器构造等其他部分进行集成，确保全体系统的正常运行和协同事情。

7. 编写文档

撰写硬件设计文档，包括事理图解释、PCB 布局图、元件清单、测试报告等，为后续的生产和掩护供应技能支持。

8. 生产支持

在产品进入生产阶段后，硬件工程师须要供应生产支持，包括办理生产线上的技能问题，优化生产工艺，提高生产效率和产品质量。

9. 持续优化与升级

根据市场反馈和用户需求，不断优化现有硬件设计，开拓新的功能模块，提升产品的竞争力和用户体验。

以上便是硬件工程师所涉及到的所有事情内容。
但是要解释的是很多大厂，会把不同阶段的事情内容分解成多个岗位。
缘故原由很大略，这么多内容如果做的不深一个岗位是可以做的。
但是每个模块的事情要做深，就得分解成很多模块和岗位出来，这实在跟HR的六大模块有点像。

1.硬件工程师岗位

一样平常会把上面1和2的事情内容设置成硬件工程师岗位事情内容。

2.Layout工程师岗位

一样平常把上面3的PBC布局和布线设计的事情内容单独拎出来，设置为PBC工程师。

3.仿真工程师岗位

一样平常会把上面3的仿真方面的事情内容单独拎出来，设置为仿真工程师。

4.元器件工程师岗位

一样平常会把上面4的元器件选型的事情内容单独拎出来，设置为元器件工程师。

5.硬件测试工程师岗位

一样平常会把上面5的测试、验证与调试的事情内容单独拎出来，设置为硬件测试工程师。

6.嵌入式软件工程师岗位

一样平常会把上面6的程序编写的事情内容单独拎出来，划分给嵌入式软件工程师。

一样平常中小型企业，由于需求少，单独模块的事情量不大。
于是就不会把硬件工程师拆分的这么细。
而是哀求硬件工程师，不仅能搞需求，做事理图设计，还要能PBC画图、元器件选型、仿真、程序编写等，乃至于还得把工艺的活都给兼职了。

硬件工程师岗位招人难的问题，多是中小型企业招人难。
究其缘故原由是中小型企业，看似人为开的也不低，便是招不到人紧张还是哀求太多，招一个人哀求干六七个人的活。

把硬件的整条链上的事情都给做了，希望招一个人办理一群人的问题，关键在于硬件的技能壁垒还是挺高的。
想要把所有模块都做的精通，还是一件不随意马虎的事情，一样平常能都做的精通的人，人为没有个三五万也下不来。

而大厂里，一样平常都是一个萝卜一个坑，一个就干一个人的活。
把每个模块分开的比较细，这样对付技能职员来说，技能发展的快，单一领域也能有机会做的更深入更精。