招41人！北京电子科技职业学院宣告招聘通知书记

北京电子科技职业学院是北京市公民政府举办的公办独立设置高职院校，学校办学历史可追溯至1958年。

学校2007年进入“国家示范性高档职业院校”行列；2010年景为教诲部全国20所“国家级高职综合改革试验区”培植单位之一；2015年率先启动北京市高端技能技能人才贯通培养改革试验，成为全国首批当代学徒制试点院校；2018年，入选北京市特色高水平职业院校培植操持；2019年，入选国家“双高操持”高水平学校培植单位（A档十所院校之一）；2018年、2019年，连续被教诲部评为全国职业院校演习管理50强、传授教化管理50强、学生管理50强（同时荣膺三项50强的全国7所高职之一）；2021年荣获北京市党的培植和思想政治事情前辈普通高档学校提名奖；2022年获批教诲部高校思想政治事情创新发展中央。
2023年，学校牵头成立的北京集成电路产教联合体以第一名成绩被教诲部评为首批培植单位；在“金平果”2023年中国高职院校综合竞争力排行榜中，学校综合实力排名全国第5。

根据《北京市奇迹单位公开招聘事情职员履行办法》（京人社专技发〔2010〕102号）和《关于进一步规范奇迹单位公开招聘事情有关问题的关照》（京人社专技发〔2012〕247号）等文件精神，结合学校奇迹发展须要，现面向社会公开招聘体例内事情职员，现将干系事变公告如下：

一、招聘岗位

操持招聘共41人，个中专任西席岗25人、实训辅导西席岗5人、辅导员岗7人、其他专业技能岗4人。
详细岗位信息和哀求详见《北京电子科技职业学院2024年公开招聘（第二批）操持表》。

二、应聘职员条件

（一）遵守宪法和法律，遵守公民道德规范；

（二）具有良好的品行和职业道德；

（三）符合招聘岗位所须要的专业知识和专业技能；

（四）具有适应岗位哀求的身体条件；

（五）应届硕士毕业生年事不超过30周岁（1994年1月1日往后出生），应届博士毕业生年事不超过35周岁（1989年1月1日往后出生），个中京籍毕业生年事可适当放宽；

（六）社会在职职员须具有北京市常住户口，一样平常应具有中级及以上职称（专业技能职务），年事原则上不超过40周岁（1984年1月1日往后出生），高等职称（专业技能职务）职员年事原则上不超过45周岁（1979年1月1日往后出生），特殊精良职员和技能技能型人才可适当放宽；符合北京市人才引进政策职员可不受户籍限定；

（七）非京籍应届毕业生应符合北京市人才引进干系条件和进京落户哀求；海内博士后出站职员应于2024年10月31日前取得博士后证书并办结出站手续，个中非京籍（未取得北京市常住户口）博士后出站职员须符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和哀求；留学归国职员、外地进京职员须符合北京市人才引进干系条件和进京落户哀求；

（八）曾因犯罪受过刑事惩罚的，正在接管纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接管调查的，以及违反师德师风、法律法规规定不得聘为奇迹单位事情职员的，不得应聘；

（九）具备招聘岗位所规定的相应任职资格和条件。

三、招聘程序

（一）信息发布

本次招聘信息同时在北京市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/）和北京电子科技职业学院网站（https://www.bpi.edu.cn/）人才招聘版块中发布，其他平台发布与本次招聘干系信息均不担保其真实性。

（二）应聘报名

应聘职员请登录北京电子科技职业学院人才招聘系统（https://zp.bpi.edu.cn）注册并创建简历，简历内容需完全并与本人情况同等，简历成功填写后应聘相应岗位。
应聘职员每人限报一个岗位，多报无效。
创建简历时应上传岗位哀求的相应的最高学历、专业技能职务证书（职称）等干系证书。
上传手具名版承诺书，承诺书可在招聘系统主页下载。

本类岗位报名截止韶光：2024年7月31日16:00。

（三）资格审查

对应聘职员按照岗位哀求进行资格审查。

（四）综合稽核

1.资格审查与初选

根据招聘条件对应聘者资质进行审查及初选。
初选以函选或口试等形式进行，成绩采纳百分制，合格线为60分，按照成绩由高到低、以不高于1:20比例确定参加初试人选（若实际结果不敷1:20，以实际人数为准）。

2.初试

西席（含实训辅导西席）岗位初试由各用人部门自行组织，根据专业及岗位特点自行确定考试办法。
其他岗位初试由学校统一组织，考试办法为笔试，初试原则上采纳线下办法进行，届时以考试关照为准。

初试成绩实施百分制，合格分数线为60分。
根据初试成绩由高到低排名，按岗位操持招聘人数以1:10的比例确定进入复试环节职员，通过合格线人数达不到1:10比例的，按实际通过合格线人数进行复试。

3.复试

复试由学校统一组织，西席（含实训辅导西席）岗位复试形式为试讲，其他岗位复试形式为口试。
复试成绩实施百分制，合格分数线为60分。
复试一样平常采纳线下办法进行，届时以考试关照为准。

复试职员由学校统一组织进行生理测试。

按照应聘职员初试成绩40%、复试成绩60%权重合计成绩，由高到低按岗位操持招聘人数以1:2比例确定试岗人选。

4.试岗

试岗由各用人部门安排。
试岗韶光为3—5天，试岗结束后由用人部门出具书面鉴定见地及试岗成绩。
试岗成绩实施百分制，合格分数线为60分。

5.确定待聘职员

按初试成绩30%、复试成绩40%、试岗成绩30%权重合计总成绩，学校按总成绩由高到低不超过岗位操持招聘人数1:2的比例确定待聘职员，确定为待聘职员的初试、复试、试岗成绩均应达到合格分数线。

（五）体检和政审稽核

待聘任职员按照《北京市西席资格体检标准》体检，用度自理。
体检不合格者，取消聘任资格。
学校人事处卖力拟聘任职员政审稽核事情。

（六）公示拟聘职员名单

学校审议确定拟聘职员名单后公示，公示期为7个事情日。

（七）聘任

经公示无异议的拟聘任职员，按规定程序办理聘任手续，签订《北京市奇迹单位聘任条约书》。

四、干系解释

（一）根据《北京市奇迹单位公开招聘事情职员履行办法》规定，应聘者在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消考试或聘任资格；对已聘任的受聘职员，一经查实，终止聘任，由此产生的后果，由应聘者本人卖力。

（二）对不按时参加考试或体检的应聘者，取消应聘资格。

（三）应聘者本人缘故原由，不能在规定韶光与我校签订吸收意向，影响聘任手续办理的，取消聘任资格。

（四）只吸收应聘者在北京电子科技职业学院人才招聘系统中创建并成功提交的简历，其他路子投递简历无效。

（五）此招聘公告需求岗位聘任人选均为奇迹体例，报酬按国家、北京市和学校干系规定实行。

（六）应届毕业生指列入国家统一招生操持（不含委培生、定向生）、就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（任命、聘任）关系，且在2024年9月1日前取得学历学位的普通高档院校毕业生。
含两年择业期内未落实就业单位且未缴纳职工养老保险的毕业生。

（七）体检、政审稽核后涌现招聘岗位空缺、个人放弃、资格不合格等情形，学校视情形可从同一岗位合格的职员中按照成绩由高到低依次递补。

（八）资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如创造佐证材料与报考岗位哀求不符或供应虚假信息、假造干系佐证材料者，一经创造，立即取消应聘资格，已办理聘任手续者，解除聘任条约，由应聘职员承担由此产生的统统后果。

（九）从报名到招聘事情结束，应聘职员应担保所留邮箱有效，所留电话号码联系畅通，因邮箱、电话联系不畅造成无法关照应聘职员本人的，后果由应聘职员本人卖力。

（十）应聘职员应符合《奇迹单位人事管理回避规定》有关规定。

五、联系办法

部 门：北京电子科技职业学院人事处

联系地址：北京经济技能开拓区凉水河一街9号

邮 编：100176

联 系 人：张老师 佟老师

联系电话：010-87220271（15210398133）

联系邮箱：RSC87220456@163.com

技能支持：刘老师

电 话：18847831997

附件：北京电子科技职业学院2024年公开招聘（第二批）操持表

北京电子科技职业学院

2024年7月11日

附件:

1.北京电子科技职业学院2024年公开招聘（第二批）操持表