美国硅谷加大年夜员工安然审查硬扯中国专家：试图制造整体性恐惧和敌意

【环球时报驻美国特约 李准 环球时报 张旺】英国《金融时报》19日宣布称，位于美国硅谷的公司正在加大对员工与拟招聘职员的安全审查力度。

此举正值美国官员过去两年不断警告，哀求企业把稳中国所谓“特工活动的威胁”。
对此，20日接管《环球时报》采访的专家认为，高科技企业有权进行安全审查，但如果做得过分了，那一定会侵害员工和企业自己的利益。

《金融时报》援引知情人士的称，包括谷歌在内的硅谷科技巨子，以及OpenAI等有名初创企业已经加强了对员工的审查。
美国联邦调查局反特工部门前卖力人比尔普里斯塔普表示：“一些店主已经意识到，他们在招聘员工时，必须理解对方是否有任何该当把稳的弱点。
仅仅与某些国家保持联系，就意味着员工可能随意马虎被利用，即便他们并不想给公司造成侵害。
”《金融时报》还宣布称，美国已涌现一些防止外国渗透企业、收买员工的公司。
比如，如果一名员工被位于犹他州迈进科技公司的系统标记，那么他的海外家庭或财务联系乃至旅行史都会受到额外审查。
宣布声称，硅谷企业采纳这些举措市价人们担心外国政府试取利用缺少抵抗力的员工盗取知识产权与公司数据。
美国官员对中国“特工活动的威胁”表达了更大的“担忧”。
去年，美国联邦调查局局长克里斯托弗雷与“五眼同盟”另几个国家的情报官员在硅谷举行活动时，敦促科技公司应对来自中国“前所未有的威胁”。

不过，《金融时报》在宣布中也提到，由于美国科技公司普遍存在许多亚裔技能职员，仇外感情的上升将令人们担忧。
美国莱斯大学贝克公共政策研究所网站日前刊登的文章称，近年来，旨在保护美国科学和技能的联邦操持偏离了目标，让美国越来越无法吸引和留住科技人才，这让美国的竞争上风处于危险之中。

中国社科院美国问题专家吕祥20日见告《环球时报》，为了保护自己的商业机密和尖端技能机密，高科技企业，尤其是大型高科技企业进行内部审查是老例。
但现在我们彷佛看到一个方向，以美英为代表的西方舆论在不断渲染针对特定人群的审查，明显是试图在社会层面制造整体性的恐怖和敌意。
我们武断反对舆论将这些审查机制普遍化，并且通过渲染过度审查将敌视特定人群的感情合理化。
这必将危害华裔乃至亚裔员工的权柄，终极企业利益也会受损。