2021年一个国内三线电子制造企业的薪资

本科生底薪3800元，IT专业的本科生底薪4500元，硕士生底薪5300元，另有加班费和年终奖，住宿和食堂全免费，包括安歇日食堂也免费，办理广州户口。

2019年时，海内一个央企旗下的公司联合海内资金收购了该PCB企业，变成了国有控股公司，其给2021届毕业生的薪资是：本科生底薪6000，IT专业本科生底薪7000，硕士底薪8000元，另有加班费和年终奖，住宿食堂免费，办理广州户口，公积金公司交8%，自己可以选择交8%-12%的公积金（可以减少个税），其余广州市一次性给本科生补贴2万，研究生补贴3万。
我查了下该公司员工的吐槽，最多的便是加班严重，有的部门一个月能加班40小时，强度很高，虽然加班费还是会给，加班40小时有个两三千的加班费。

这两年海内电子家当比较火爆，PCB行业中国大陆公司在和日本，台湾，韩国，美国企业竞争中不断发展，该公司发展和效益都不错，今年（2021年）估量发卖额50亿公民币旁边，我看了下给2022届毕业生的薪资比2021届又有所上涨，其"大众年夜众号宣扬的2022届校招应届生首年起薪变成了本科生年薪：12万-13万，IT专业本科生年薪：14万-15万，硕士生年薪：15万-16万，这个薪资该当是包含了加班费的结果。
该公司的校招行程包括湖南科技大学，湘潭大学，中南林业科技大学，湖南工业大学，广东工业大学，华东交通大学（在南昌）等学校。
怎么说呢，名校毕业生是不会去这种三线电子制造业的，就电子行业来说（按照报酬+名气考虑，优先考虑报酬），一线电子制造业有华为，小米，海康，大疆，OPPO, VIVO，TP-LINK，复兴，遐想，大华，以及这几年报酬飙升的大量芯片设计企业等等，当然这里面有的企业报酬算不算一线我想有的人会有不同见地，由于这中间有的企业报酬和吸引力要差一点，比华为，大疆，OV之类差，但至少名气都还不错吧。

准一线的有航天科技，航天科工，中国电科之类的央企，我把这些公司列为准一线，是由于虽然网上吐槽报酬弗成，但实际上招聘的基本都是名校毕业生，他们比拟报酬的维度都是自己在互联网公司，金融和一线电子企业事情的同学，那报酬自然是弗成，尤其是互联网公司大佬们，毕业十年后年薪百万已经很正常了。

列为准一线企业，是由于报酬比不上一线，但招聘的毕业生质量高，查看我国理工科名校毕业生的就业报告，这些央企都是紧张去向之一，毕竟公司的名气和社会地位，办理核心城市户口的能力都不是更下层的富士康，比亚迪之类的二线电子制造业企业能比的。

下图是北航2019届毕业生的事情单位去向

下图是哈工大的2019届毕业生去向。

其余还有一点很主要，这些公司的后劲是可以的，我意思是到35岁，45岁，55岁，身体越来越弗成，上有老下有小，须要事情高度稳定，但升迁当领导无望，续签焦虑不断上升的时候，就会越来加倍现这些大国重器央企的好了，其余便是从事这些大国重器事情，从事尖端科技工程所带来的义务感和造诣感，某种意义上是独一无二的，而这点非常主要，尤其是人在三四十岁办理了买房，结婚这些世俗的问题之后，对付事情的造诣感的追求会更上一个层次。

这个时候这些准一线的吸引力乃至可以跃升到一线了。

比方说，如果现在航天科技集团放开招聘35岁，40岁以上的资深工程师，从事嫦娥，空间站，载人航天，登月，探火，行星探测之类的前沿项目，年薪30-60万，有体例，可以一贯干到60岁，65岁退休，我疑惑简历会被上面的一线电子制造业的大龄工程师们投爆的。

实际上近几年以航天部门为例，由于开放了民营成本的进入，一些民营航天企业开始崛起了，这在一定程度上也带动了航天家当的薪资上涨，例如我之前文章里面提到的长光卫星公司，还有一些民营火箭企业，由于有成本的加持，开出的薪资每每比系统编制内的国企更高以吸引人才。

二线电子制造业有富士康，比亚迪，传音，立讯精密，京东方，华星光电，中芯国际，长江存储，合肥长鑫，华虹，闻泰科技，华勤，伯恩，舜宇，大族激光，长电科技等等，报酬先不评论，毕竟参差不齐，由于做的东西利润率不同，有的企业报酬实在也不好，但我把他们都列成二线电子制造业，是由于他们至少在业界名气还是有的，都是本领域做的不错的。

三线电子制造业便是类似本文提到的PCB企业了，这种企业一样平常人根本没听说过，年营收几十个亿，有的上百亿公民币，名校毕业生一样平常不会去这些企业，但是随着国家整体的发展，个中也有不少之前报酬很差，但在逐渐变好，发展前景还不错的企业。
这也给了非名校的毕业生很多机会。
至少我以为，对付非名校毕业生来说，这种国企背景，住宿食堂免费，公司效益也不错，薪资在不断上调的三线电子制造业企业是一个还可以的选择了。
末了，我再说两个不雅观点，

第一个叫做看“整体的选择”，什么意思呢，我上面提到这么多企业，不管搜索哪家企业，网上都会有一大堆毕业生和员工吐槽这里不好那里不好的。
那怎么辨别呢？大略的说，便是不要看某个个人的选择，而要看整体的选择。
如果一家企业再怎么被吐槽，例如报酬低，同事只知道推活，领导啥也不懂，加班多，事情内容毫无意义，HR承诺的东西不到位之类，但实际上便是一堆水平还不错的人往里面挤，口试简历每天挤爆，那解释其便是代价高，这个代价可能是来自报酬，所在地，户口，事情稳定性，公司名气，或者说适宜作为一个跳板往更高的平台跳等等，一定在个中某些方面还可以。

第二个是家当升级的过程是痛楚的，PCB这个行业，一贯都这天本，台湾地区的企业把持的，是支撑他们人均两万多美元，四万美元的主要家当。

就以本文的PCB企业为例子，我为什么不提名字，2016届本科毕业生的底薪才3800元，纵然包吃住，还可以挣加班费，也还是很低了，但是到2021届底薪就上涨到6000元了，到2022届的起薪又连续上涨了，增长还是可以的。

但如果这样的家当升级和薪资上涨持续下去，无疑是对员工有利的，总比五年前毕业生只拿3800元的底薪好，类似这样的家当薪资随着行业的发展涨上去，也可以给大量没有考入名校的学生不错的事情机会和选择。

我想这便是发展的意义。