谁该为收集倒卖简历黑市负责？

通过网络平台，求职者针对企业发布的招聘岗位免费上传简历，而招聘企业则通过向平台支付做事费来探求适宜自己企业的职员简历，这是目前网络求职与招聘做事的基本模式。
在这一模式中，平台常日不对求职者承诺一定会求职成功，而常日会对企业担保在一定韶光内供应多少应聘者的简历。

因此，简历是招聘平台和企业之间建立交易关系的标的，而所谓的黑市，便是把简历当成商品随意买卖，随意在求职者非意向岗位和非意向企业之间流转，形成了骚扰。
这种行为侵害了简历主人的隐私权和安宁生活的权柄，而且，造孽买卖简历已经涉嫌违法犯罪，环境严重的会构成造孽获取公民个人信息罪。

仅看到这些，显然不足。
为何会涌现倒卖简历的征象？按道理说，一方想找事情，一方想招人，需求匹配度高，平台作为中间人，供应精准信息给彼此，就完成了平台的做事内容。
可有的平台和企业彷佛没如此大略的交易想法。
就如宣布中提到的简历卖家所言，“当天简历，每天稳定更新5000+，质量杠杠的”。
作为企业，一天须要5000多份的简历吗？即便须要，能看得过来、口试得过来吗？考虑到此前发生过类似李文星通过网络招聘平台误入传销组织身亡等事宜，对一些通过黑市购入海量简历的企业，有必要摸查其经营底细。
当然，招聘是企业自主经营权的部分内容，但通过造孽手段获取大量非意向求职者的简历，显然超出了合法经营的边界，对其进行监管，于法有据。

平台的做法也有可疑之处。
根据网络安全法第42条规定，网络运营者不得透露、修改、毁损其网络的个人信息；未经被网络者赞许，不得向他人供应个人信息。
网络运营者应该采纳技能方法和其他必要方法，确保其网络的个人信息安全，防止信息透露、毁损、丢失。
在发生或者可能发生个人信息透露、毁损、丢失的情形时，应该立即采纳补救方法，按照规定及时奉告用户并向有关主管部门报告。
但当平台成为个人信息透露的源头，或者便是“主凶”，该怎么办？网络安全法第64条规定，应由有关主管部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以罚款，对直接卖力的主管职员和其他直接任务职员处以罚款；情节严重的，可以责令停息干系业务、停业整顿、关闭网站、吊销干系业务容许证或者吊销业务执照。
如今简历黑市已然成型，平台的任务必须查清，如果确属“监守自盗”，没有任何姑息的情由。

倒卖网络简历，侵害了网络安全，还有网络搭建起来的信赖体系。
如果发生一起就关停一家，就会对倒卖简历的行为形成震慑。
期望监管主体切实担负叛逆务，用足法律工具，让倒卖简历的网络黑市无立足之地。