燕麦科技接待6家机构调研包括和沣资产、鹏华基金、全天候基金等

公告显示，燕麦科技参与本次接待的职员共1人，为董事会秘书李元。
调研接待地点为公司三楼会议室。

据理解，燕麦科技的杭州基地部分面积已于今年初投入利用，估量9月完成整体装修并正式入驻。
公司在职员扩展方面，常规扩展一贯在进行，但大规模扩展将根据今年第四季度的打样情形来决定。
燕麦科技的FPC测试业务在消费电子产品领域具有明显的竞争上风，能够快速理解客户需求，通过研发创新知足客户的技能指标和交期哀求。

燕麦科技自上市以来，已经履行了四期第二类限定性股票勉励方案，以勉励员工。
这表明公司高度重视员工的勉励和培养，通过股权勉励等办法，引发员工的积极性和创造力，促进公司的持续发展。
同时，公司在FPC测试业务方面，凭借对客户需求的敏锐洞察和研发创新能力，为客户供应高质量的产品和做事，赢得了市场的认可和信赖。

总的来说，燕麦科技在杭州基地培植、职员扩展、员工勉励以及FPC测试业务等方面都取得了积极的进展。
公司通过不断优化管理、加强研发创新，提升核心竞争力，为实现可持续发展奠定了坚实的根本。
未来，燕麦科技有望在FPC测试领域连续保持领先地位，为客户供应更加优质的产品和做事。

调研详情如下：

1、杭州基地什么时候可以投入利用?

答:今年初已有部分面积投入利用,估量今年9月完成整体装修并正式入驻。

2、公司今年有操持扩展职员吗?

答:常规扩展一贯有,大的扩展须要看今年Q4打样情形,视情形而定。

3、公司FPC测试业务的核心竞争力是什么?

答:该项业务运用终端领域紧张为消费电子产品,具有生命周期短、更新换代快、技能门槛高档特点,能够及时理解、识别客户需求并通过研发创新将其快速转换为产品,知足客户的测试通过率、效率、漏检率、误检率等一系列前沿技能指标和交期哀求,是公司核心竞争力的主要表示。

4、公司员工勉励情形如何?

答:自公司上市以来,已履行4期第二类限定性股票勉励方案。

本文源自金融界