浙江省省属事业单位2024年特殊专业技能岗位招聘信息

根据浙江省奇迹单位公开招聘职员有关规定和持续推进分业分类招聘、逐步扩大用人单位自主权的精神，部分省属奇迹单位分别制订2024年度分外专业技能岗位招聘方案，经干系主管部门赞许并由省人力资源社会保障厅备案后，联合公布招聘信息。

一、招聘单位与岗位

招聘单位和招聘岗位信息见《浙江省省属奇迹单位2024年分外专业技能岗位目录》（附件1，以下简称《特岗目录》）。

（一）招聘单位

招聘单位为浙江省部分省属奇迹单位及中心部委在杭奇迹单位，共69家。
为查索方便，分4类（A—本科高校；B—职业院校；C—医院；D—其他科研单位）。
详细见《特岗目录》中的“招聘单位目录”，可供应聘者查阅有关单位简介、信息公开网址及报名、联系办法等。

（二）招聘岗位

招聘岗位在《特岗目录》中按单位种别分列，紧张是须要聘任高层次人才、高技能人才和急需的短缺专业、分外技能人才的专业技能岗位。
2036个西席（含部分教辅）、医药技护、科研岗位，操持招聘5556名事情职员。

目录内的省属医院在本年度内大多曾组织履行招聘事情，尚有缺额（或可能涌现缺额）的岗位及部分新增岗位连续招聘。

二、招聘工具和资格条件

（一）招聘工具

招聘工具应符合《浙江省奇迹单位公开招聘职员暂行办法》第九条规定的基本条件：

1、遵纪遵法，品行端正，乐意履行奇迹单位职员的责任；

2、具有与招聘岗位哀求相适应的学历、专业、技能条件；

3、适应岗位哀求的身体条件；

4、岗位所须要的其他条件。

招聘工具的户籍不限。
招聘单位确有须要的，将按有关规定招聘符合条件的国（境）外职员。

除招聘单位对某些岗位用人韶光另有哀求外，按有关规定估量可在6个月内取得招聘岗位哀求的学历、学位证书（含学历、学位认证书）的普通高校应届毕业生及同期留学返国职员，一样平常均可以根据其预期可取得的学历学位应聘符合条件的岗位。

（二）应聘资格条件

招聘岗位哀求的详细资格条件包括：

1、一样平常不超过规定的“年事上限”。
由于招聘操持履行周期较长，有关年事打算办法从简。
例如，上限为35周岁的，凡1989年1月1日及往后出生的职员，均视为符合条件。
对付古迹突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者，如确有必要，招聘单位可能予以适当放宽；

2、不低于明确的“学历/学位”（该处所用符号“/”指哀求同时具备的条件，如“研究生/硕士”表示哀求同时具备硕士研究生学历并取得相应的硕士学位）和“职称/职业资格”条件标准；

3、适应招聘岗位事情须要的“专业/学科方向”哀求。
应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向哀求，一样平常由招聘单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的事情岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。
学业专业和职业专业均可能成为招聘单位认定其专业哀求的依据。

少量岗位限定招聘应届毕业生的，凡国家有关促进高校毕业生就业政谋划定授予应届毕业生就业报酬的群体，均视同对待。

在职公务员、各种奇迹单位在编事情职员须要应聘的，招聘岗位的年事条件一样平常可仅作为参考，不作为限定性哀求。

岗位条件标注有“”符号的，表明该项内容为弹性条件，一样平常结合该岗位“其他条件及备注”中相应哀求灵巧节制，如“学历/学位”哀求为“博士”，同时注明“具有副高以上专业技能资格者学历学位条件放宽到硕士”的岗位，取得硕士学位的副教授即视为符合条件。

招聘岗位明确优先考虑特定条件的，视为选人偏好而不是限定性条件，但在得到符合条件职员报名的情形下，招聘单位可能回绝其他职员应聘，也可能在考试、考察过程中表示其用人偏好。

三、招聘事情安排

（一）履行韶光

招聘单位一样平常自招聘信息公布之日起2周后，根据招聘事情总体支配、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情形，应时组织考试、考察，直至相应岗位落实聘任职员。
个别单位出于预期缺额是否成为现实、现有职员离岗安排、分阶段筹建某些业务部门等须要，部分岗位将根据单位实际情形，在年度内暂缓或终止招聘；一些单位在招聘操持履行周期内有职员互换调动须要（按公布条件或降落条件），或者根据上级哀求吸收国家政策性安置职员的，将部分岗位转用于互换或安置事情，不再对外招聘。

除按规定完成招聘事情、视情形暂缓或终止招聘的岗位外，招聘单位集中公布的用人需求信息在2024年度内有效，并将于2024年8月尾或9月初集中更新（含少量新增岗位和个别须要新加入的单位及其岗位）。

经考试、考察后，招聘单位认为部分岗位现有应聘职员不能达到其用人标准，或确定的拟聘职员不能定期到岗的，有关岗位仍作空缺处理，连续组织招聘。

（二）本单位详细安排

招聘单位将在集中公布招聘信息的根本上，在单位网站相应栏目上发布本单位招聘事情有关的信息，进一步明确详细方法、哀求和阶段性招聘事情安排，并及时公布招聘进展情形，供应聘者查询。

招聘程序一样平常包括报名、资格审查、考试（考察）、体检、稽核、公示和聘任等环节。

（三）报名办法

凡符合招聘资格条件的应聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘组织履行事情周期内，按照招聘单位哀求的报名办法，供应必要的报名材料，应聘尚空缺的招聘岗位。
报名可同时针对本人符合资格条件的所有单位、岗位。

应聘者可通过网上报名系统、电子邮件、邮寄等办法报名。
各单位详细采取的报名办法见《特岗目录》相应栏目。
部分单位由用人部门直接接管报名和针对招聘岗位有关情形的咨询，应聘者可通过《特岗目录》中的“岗位干系联系人、办法”进行联系。

除在线报名办法哀求按系统提示填写报名信息外，应聘者一样平常可仅供应报名表（样式见附件2，可视单位哀求或个人情形填写套表内的个中一份）。
部分招聘单位哀求供应与岗位资格条件干系的其他材料，如近年内代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明，以及身份证、学历和学位证书、职（执）业资格证书、职称证书等，以招聘单位哀求为准。

（四）资格审查

招聘单位对应聘者进行资格审查后，将通过网上报名系统或电子邮件、手机短信等办法反馈资格审查结果。
报名表上应聘单位（含部门）、岗位名称和岗位代码等关键信息缺失落的，招聘单位可能不予反馈。

招聘单位将根据各岗位用人需求实际和符合资格条件报名人数情形，应时研究确定针对详细岗位的考试、考察安排，及时关照应聘职员。
列入《特岗目录》的岗位一样平常不将符合条件人数作为是否组织考试、考察的条件（招聘单位自行提出最低开考比例哀求的除外）。

（五）考试、考察

招聘单位紧张通过考试、考察的办法择优确定初步人选。

针对须要招聘博士研究生或副高以上专业技能资格的高层次人才岗位，或者确难形成激烈竞争的短缺专业岗位，一样平常采取考察为主、考试为辅的形式，或者采取直接考察的办法进行。
其他岗位一样平常采取考试为主、考察为辅的形式进行。
考试、考察的办法可以穿插、综合利用。

考试紧张采取口试、专业技能水平测试等办法，如构造化口试、无领导小组谈论、答辩、西席试讲、医师试诊等，各种办法独立或综合运用。
一些单位对付教诲程度哀求略低的岗位，或者符合条件报名人数较多，有必要进行初步筛选并缩小口试职员范围的岗位，将视情形安排笔试，但一样平常仅作为确定口试工具的依据。

考察紧张包括古迹评估、专项本色测评、演习见习表现鉴定、同行专家推举以及教诲背景、专业方向、科研和事情经历匹配度剖析评议等办法。
一些单位将依据某些重点关注项目、优先考虑的条件等考观察法，对符合条件报名人数较多的岗位进行初评初选，确定考试工具。

（六）体检

西席岗位体检事情一样平常参照《浙江省西席资格认定体检事情履行办法（试行）》实行。
其他岗位一样平常参照现行公务员考录体检的办法进行。

招聘单位如需根据其招聘岗位实际情形，按照不超过上述参考标准哀求另行确定体检项目、标准的，以其公布的体检办法为准。

（七）稽核

稽核一样平常采取个人档案审查、拜访干系单位、民主测评、个别发言以及单位领导班子民主研究等形式进行，理解应聘职员遵纪遵法情形、思想风致和能力本色等综合情形。

四、聘任和报酬

（一）公示拟聘职员

招聘单位根据考试（考察）、体检、稽核情形确定拟聘职员，名单将在招聘单位、主管部门及浙江省人力资源和社会保障厅网站进行公示，韶光不少于7个事情日。
公示期满，对拟聘职员没有异议或反响有问题经查实不影响聘任的，招聘单位按规定办理进人和聘任手续。

（二）聘任管理

聘任职员纳入奇迹单位体例（或报备员额）内管理，全部实施聘任制，聘任管理按《浙江省奇迹单位职员聘任制度试行细则》及国家有关政策实行。
聘任单位与聘任职员签订奇迹单位聘任条约，并按规定约定试用期。
试用期满后，考察合格者，予以正式聘任；不合格的，取消聘任。

（三）报酬

受聘职员与招聘单位签订聘任条约时，可根据招聘岗位所需条件中有关学历、职称以及任职资历等特定哀求，协商并约定聘至符合用人单位实际情形的合理等级的岗位。
试用期内，用人单位可根据评估情形，按规定调度岗位等级或变更到其他岗位连续试用。

部分招聘单位对付由其认定的高层次人才在安置、科研启动经费等方面另有专门报酬安排，详细可向招聘单位直接咨询，或通过单位网站查询。

五、咨询和监督

应聘职员须要咨询招聘岗位、报名、考试、聘任等详细事变的，请直接与招聘单位联系，联系办法见《特岗目录》中的“招聘单位目录”。

针对招聘信息、招聘程序和办法干系的各种见地建议，或者招聘履行过程中创造侵害应聘者权利的行为，可通过浙江政务做事网（http://www.zjzwfw.gov.cn）向有关单位上级行政主管部门或浙江省人力资源和社会保障厅奇迹单位人事管理处反响。

附：

1、浙江省省属奇迹单位2024年分外专业技能岗位目录

2、浙江省奇迹单位公开招聘报名表

发布韶光：2024年3月12日

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