员工入职、试工、转正、辞退功课治理轨制

为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工本色，更好的匆匆进员工事情积极性，同时匆匆使新进员工更快更好的融入公司事情环境，对员工的入职、试工、转正、辞退等作业进行规范化管理，特制订本制度。

2.0、 范围

适用于所有员工的入职、试工、转正、辞退等流程管理。

3.0、 职责

3.1、人力资源部卖力人事档案的体例、员工入职、试用、转正、考察、辞退等手续的办理以及员工培训操持的制订及履行、员工后勤做事事情的实行。

3.2、各用人部门部长卖力员工岗位的安排、考察以及员工岗位技能培训和干系事务的办理及确认。

3.3、集团公司人力资源部为本制度的归口部门，卖力本制度的体例、培训及落实实行事情。

3.4、集团公司企业管理委员会卖力本制度的审议及授权主管人签核，总裁卖力本制度的批准实行。

4.0、作业内容

4.1、作业流程图及干系任务人

4.2、干系事变解释

4.2.1、入职手续

4.2.1.1、新进员工来公司上班时须填写“职员履历表”（见附件），并交上个人免冠一寸彩照两张，一张用于档案存档，一张用于事情证，同时交验身份证、学历证及其他干系证件，并留其复印件存档。

4.2.1.2、人事管理课根据员工资料建立员工人事档案，并办理干系食宿安排、办公用品领用等手续，同时对员工进行为期一天旁边的公司概况及公司管理制度培训。
培训内容依《员工手册》为主，培训韶光由培训专员根据新进员工人数酌情于每周或隔周集中组织进行。

4.2.2、上岗

4.2.2.1、人事管理课开具试工关照，带新进员工携试工关照单到用人部门正式上岗。
（根据实际事情须要，“员工试工及转正审批表”合二为一）

4.2.2.2、用人部门卖力安排新进员工的岗位技能培训，并帮助新进员工熟习事情环境以便新进员工能尽快融入到公司事情环境当中。
（其他干系培训见《员工培训管理制度》）

4.2.3、试用期考察

4.2.3.1、人力资源部应帮忙用人部门主管完成试用期间内员工的日常考勤考察及日常表现考察。
（干系详细情形见《员工日常考察管理制度》）。

4.2.3.2、试用期过后，用人部门根据员工日常表现、事情完成情形及团队合营情形对新进员工进行考察，决定员工是否转正、辞退或延长试用期。

4.2.4、员工转正

4.2.4.1、用人部门及人力资源部对新进员工试用期考察通过，则由新进员工向人力资源部领取“员工试工/转正审批表”（见附件），经部门主管确认呈交人力资源部审核、总裁或其批准后，再由人事管理课存档备忘。

4.2.4.2、分管总监或总裁审核通过后，人事管理课给员工办理干系转正手续，关照财务部实行转正薪资，并签订《劳动条约》（见附件）。
分管总监或总裁审核不通过则按分管总监或总裁指挥给予辞退或延长试用期。

4.2.4.3、员工转正后，由用人部门及绩效专员卖力对员工的日常事情进行考察，纳入公司正式员工绩效管理范畴。

4.2.4.4、员工绩效考察的结果，需经部门主管确认，人力资源部审核，分管总监或总裁批准。

4.2.4.5、员工绩效考察精良者，公司予以一定褒奖：奖金、晋升或其他褒奖（员工晋升办法见《员工职业生涯发展管理制度》）；绩效考察不能通过者公司予以一定惩罚：减薪或降级；换岗或劝退；严重者公司予以辞退（详细实行办法见《员工绩效考察管理制度》）。

4.2.5、试用员工延长试用期

4.2.5.1、新进员工试用期间表现不能知足事情岗位哀求，但用人部门部长认为有潜力的员工，公司可以适当延长试用期，延长试用期满后再进行考察，转实行本制度4.2.3。

4.2.6、员工辞退

4.2.6.1、新进员工考察，分管总监或总裁审批不通过且公司予以辞退的员工，以及作为正式员工而绩效考察后公司决定予以换岗、劝退、辞退的员工，由人力资源部开具“辞、劝退关照单”（见附件）到员工手中，限其在规定韶光内办理辞退手续和事情交卸手续（详细拜会《员工异动作业管理制度》、《事情移交管理制度》）。

4.2.6.2、员工办理落成作交卸手续，由部门部长确认后，再到人力资源部办理薪资结算，开具“人为结算单”（见附件）给员工到财务部结算人为。

4.2.6.3、员工辞退手续完成，人事管理课进行员工异动登记。
如离职员工有外部事务往来，人事管理课应开具“解释函”（见附件）给干系客户，防止被辞退员工再以公司名义进行其他事务交往。

4.2.6.4、自动离职，公司一律以通知布告形式作出处理，人力资源及财务依此销案。

4.3、员工的试用、转正、考察、晋升、降职、调薪、辞退等人事作业审批权限，参照公司《人事管理事情事变权责表》实行。

5.0、本制度干系支持文件和表单

《员工培训管理制度》

《员工日常考察管理制度》

《员工职业发展管理制度》

《员工绩效考察管理制度》

《员工异动作业管理制度》

《事情移交管理制度》。

人事管理事情事变权责表（改动）

职员履历表

员工试工/转正审批表

辞、劝退关照单

辞职申请书

人为结算单

离职关照单

解释函 （无样本）

《劳动条约》（无样本）