购手机报费用应若何财务处理呢？发月饼若何处理？财税常识

微话题航信说，亲爱的财税朋友们，大家好！
近日深圳一家国际货运公司发布了一则关照，本公司正式员工购买华为MATE60手机，6个月之后可以报销50%的用度，一出，大家一片哗然。
你的单位有此福利吗？你倾慕了吗？作为财务小伙伴，不能光倾慕，还要考虑如何进行账务处理。
本日就来聊一聊。

首先，我们须要理解一下司帐处理。
司帐处理会涉及到职工薪酬这一科目。
什么是职工薪酬？职工薪酬是指企业为得到职工供应的做事或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

个中，短期薪酬是指企业在职工供应干系做事的年度报告期间结束后12个月内须要全部支付的职工薪酬，也便是平时所说的人为报酬。
在这种情形下，职工短期的、短期的薪酬便是职工人为和薪金，包括职工人为、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险、各种保险费、公积金、工会经费等干系内容。
个中，非货币性福利也包括在内。

因此，在司帐处理上，这项用度属于职工薪酬的范围。
须要把稳的是，报销时必须附上制度和发票的复印件，并且必须在6个月后才能进行报销。
这是在司帐上的处理，属于职工薪酬科目。

接下来，我们来看看税务处理。
首先是增值税。
由于这项用度属于福利性子，如果取得增值税专用发票，则不得抵扣增值税，须要做进项税额转出。
该公司没有在报销时取得发票，因此无需进行处理。
其次是个人所得税。
应将其并入人为薪金，按人为薪金所得代扣代缴个人所得税。
第三是企业所得税。
企业发生的职工福利费支出，不超过人为薪金总额14%的部分，可以扣除，超过部分不许可扣除。
这是企业为员工报销购买手机的用度。

中秋节即将到来，你的单位发月饼了吗？你可以想想如何处理这些用度。
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本日的微话题就到这里，下期微话题我们不见不散！