职场新人送礼照样不送礼？这里有你想要的谜底

如果你也是刚踏入职场的小萌新，肯定也在纠结要不要给领导送礼吧？别急，本日我就来给你支个招，让你在这个"送礼雷区"里安全着陆。

01 新人送礼，真的有用吗？

答案是：未必。

很多新人以为，只要给领导送礼，就能得到领导的青睐。
殊不知，这种想法切实其实是在给自己挖坑。

想想看，你刚来公司，连事情都还没搞明白呢，就急着送礼。
领导心里会怎么想？"这小子来头不小啊，懂得来事儿"？错！
他们更可能会以为你轻浮、不务正业。

记住，在职场中，实力才是硬道理。
你该当把精力放在提升自己的业务能力上，而不是琢磨着怎么谄媚领导。

02 那么，到底要不要送礼？

实在，这个问题没有标准答案。
但是，我可以给你一些小贴士：

不雅观察公司文化：有的公司明令禁止送礼，有的则默许。
你得先摸清楚公司的"潜规则"。
把握机遇：节假日可能是个不错的机遇，但也要把稳分寸。
别人送月饼，你送茅台，这不是显摆是什么？选择得当：送礼物要讲究"投其所好"。
比如，领导喜好喝茶，你送些好茶叶就再得当不过了。
代价适中：太贵重的礼物会让人以为你别有用心，太廉价又显得你不足诚意。
找个中间值，既不失落礼，又不会给人压力。
03 送礼之外，还有什么更好的选择？

与其绞尽脑汁想着怎么送礼，不如把心思放在以下几点上：

提升业务能力：这才是你立足职场的根本。
记住，能力才是你最好的"拍门砖"。
主动沟通：别总躲在角落里当个"隐形人"。
主动与领导和同事互换，展示你的想法和能力。
树立良好形象：定时高下班，负责完成任务，乐于助人。
这些看似大略的事情，却能让你在领导心中留下良好印象。
参与团建活动：公司组织的团建活动，一定要积极参与。
这是你展示自我、融入团队的好机会。

记住，在职场中，没有什么比实力更有说服力的了。
与其绞尽脑汁想着怎么送礼，不如把这份心思用在提升自己上。

等你真的有了过硬的本领，送不送礼都不再主要。
由于到那时，你已经用实力证明了自己的代价。

末了，送你一句话：职场如沙场，唯有实力才是你最强大的武器。
加油吧，职场新人！