商业秘密保护小教室丨若何采取有效保密方法切实保护商业秘密？

，切实保护商业秘密？

A公司是一家主营食品机器、石油机器的公司。
其员工王某在职期间成立与A公司经营同样业务的B公司。
后王某离职专营B公司，并用高薪招聘从A公司离职的技能职员。

A公司认为王某通过高薪挖墙脚，利用技能职员在A公司事情时节制的技能信息，为B公司事情牟利的行为，陵犯了其商业秘密，故诉至法院。

法院经审理认为，A公司虽采纳了一定方法，但仅制订了原则性的针对所有职员的保密制度，跟所有员工签订了带有“保密条款”的格式条约，并未采纳“限定涉密信息的知悉范围、单独签订保密协议等确保秘密的合理方法”，因此不能认定A公司采纳了适当、合理的保护方法，A公司要求保护的技能信息也无法构成商业秘密。

企业经营信息和技能信息被认定为商业秘密，须要具备“保密性”要件，即须要对干系信息采纳相应保密方法。
本案中，A公司主见其已经采纳保密方法，但干系内容都仅是原则性地规定“员工须要守旧企业发卖、经营、生产技能秘密”，“不得利用所节制的技能秘密为他人生产与本公司有竞争的产品”，“若违反需承担赔偿任务”等，并未明确保密的详细内容及保密范围，竞业限定条款也没有表示A公司保密的主不雅观欲望，因此不属于切实可行的防止商业秘密泄露的方法，不能认定为采纳了有效的保密方法。

《最高公民法院关于审理陵犯商业秘密民事案件适用法律多少问题的规定》（下称“法律阐明”）第六条列举了六项详细的保密方法，如签订保密协议、在条约中约定保密责任等。
现实中企业每每也有一定意识采纳方法保护主要信息。
但有时貌似已经落实法律规定的保密方法，却被法院讯断保密方法不合格，保密方法似有实无，无法成为公司主见商业秘密保护的有力要件。
因此，企业不仅须要理解有哪些保密方法，更应理解何种保密方法才是合理有效的。

《法律阐明》第五条对保密方法的合理性提出几条判断标准。
首先，保密方法须要在侵权行为发生以前采纳。
其次，保密方法须要具备合理性、可识别性、保密方法与商业秘密的对应性以及权利人的保密意愿等要件。
因此，结合法律规定与实务履历，我们为企业采纳保密方法提出如下建议：

1. 保密方法需在主不雅观上反响权利人的保密意愿、客不雅观上采纳与被保密信息相适应的保密方法。
此处须要把稳，条约的附随责任、纯挚的竞业限定、董事、高等管理职员基于虔诚责任所负有的保密责任，并不能完备表示权利人对商业秘密采纳保密方法的主不雅观意愿，不能构成商业秘密的合理保密方法，因此须要与前述职员另行约定保密责任。

2. 保密方法应与商业秘密自身性子及载体性子相适应。
企业需根据商业秘密的代价、载体流利性、表露范围等采纳相应标准的保密方法。
如企业的产品作为商业秘密载体进入市场流利环节，对付易读取，易于反向工程的技能信息，企业可优先考虑采纳申请专利办法进行保护。
无法申请专利的，可通过与相对方签订保密协议、禁止反向工程协议等办法，仅仅张贴“禁止拆卸”标识则与商业秘密载体的流利性不足匹配。

3. 保密方法应该明确详细地规定保密信息的范围。
企业在通过制度、协议等办法约定保密责任时，应明确详细地规定保密范围，并涵盖可打仗商业秘密的保密责任群体。
同时，企业采纳的保密方法须要能够被保密责任群体识别到，让其能够意识到该信息是须要保密的信息。
本案中A公司即是亏损在规定太过原则性，不具有可识别性。

4. 商业秘密共有人均应采纳相应保密方法。
由于企业分立、技能互助开拓等缘故原由，商业秘密被多个主体共有的，各当事人应分别对商业秘密采纳相应保密方法。
企业委托第三方加工涉及表露商业秘密的，也应把稳与加工方约定保密责任和保密期限，并哀求加工方采纳相应保密方法。

5. 保密制度需合规公布或者奉告员工，企业也需负责实行制度规范。
企业通过保密规章制度哀求员工履行保密责任，应担保规章制度已经合规公布或者奉告员工，确保员工对制度是知悉和认可的。
同时企业对付保密规章制度应负责实行，若企业明显没有实行制度，也没有将主见的商业秘密纳入制度管理范围，则企业也不能通过规章制度来证明自己采纳了保密方法。

商业秘密的“保密性”要件并不哀求、实际上也无法做到“万无一失”，对付不同企业、不同商业秘密而言也没有“通用模板”。
企业应该结合自身特点、行业性子和商业秘密的详细内容，将管理履历与法律哀求有机结合，通过持续优化和更新保密方法，为商业秘密构建一个动态、有效的长期保护机制，在法律框架内最大限度地掩护自身权柄。

供稿：浦东新区市场监管局

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