高端人才薪酬一人一议湖南制造业企业争抢数字化人才

数字化人才成招聘重点

算法工程师、软件工程师……在长沙经开区2022年“新春招聘月”首场招聘会上，制造业企业除了招聘蓝领工人外，数字化中高端人才成为招聘的重点。

“今年对数字化人才的需求已达到历史的高峰。
”中联重科工程起重机分公司人力资源部副经理谢娟萍先容，近年来，中联重科在智能化发展、人工智能转型升级上，已抢占先机，对智能化、数字化人才的需求不断增长，如智能掌握工程师、大数据运用工程师、智能制造现场工程师、智能物流工程师等岗位去年的需求在160多人，今年须要300多人，对付专业研发职员数量不设限。

同样，三一集团也大力引进数字化人才。
据理解，未来5年，三一集团将通过数字化实现“3个3”计策方案，即30000名研发工程师加上3000名家当工人，实现整体3000亿元的发卖额。

“我们对中高端研发人才的需求增长了10%以上。
”湖南湘江电缆有限公司人力资源部总监刘敏说，高质量发展关键在人才，近年来该公司在产品、新技能、新材料研发上不断引进人才，特殊是有履历、懂技能工艺的人才，成为企业重点引进的工具。

湖南打造天下级前辈制造业集群，对钢材的需求也提出了更高哀求。
湖南顺新金属制品科技有限公司董事长张顺新表示，该公司积极向智能化转型，经由2年多培植，目前公司全新的前辈智能加工生产线正处于投产阶段，对智能化、数字化、专业技能人才的需求十分急迫，目前公司须要设备维修、掩护机器工程师，钣金工艺工程师，不锈钢开平师，折弯师等，还有工业司帐、钣金主管等50多名中高端人才。

“数字化中高端人才的需求逐年增长。
”长沙经开区人力资源招聘卖力人周博文表示，近年来，湖南传统制造业在平台化设计、智能化制造、网络化协同、个性化定制等方面转型升级，比如三一、中联、山河智能、铁建重工等企业发力智能化，算法工程师、软件工程师、大数据运用工程师、AI智能工程师等中高端人才成为企业争抢的重点。
去年，长沙经开区企业对数字化中高端人才的需求量大约在2000人，今年估量将有所增长。

高端人才薪酬一人一议

中高端人才可遇不可求，尤其是家当数字化中高端人才更难找。
谢娟萍先容，该公司从去年11月份就开始启动对智能掌握工程师、大数据运用工程师等数字化中高端人才招聘，今年1月份达成意向职员有6人旁边，2月份10多人。

“沿海汽车家当数字化走在发展的前沿，传统的工程机器等重型工业家当的数字化人才十分紧缺，目前更多从其他行业转型而来。
”谢娟萍表示，比如智能化方面汽车家当是大批量，而工程机器是少批量、多样性，这就哀求技能上要实现更柔性化，要更加优化。
须要探求适宜重型工业制造行业特色的中高端数字化人才，以是更难找到得当、对口的人才。

为了吸纳到中高端人才，该公司不仅充分发挥内部员工推举，还请猎头公司进行挖人。
而在薪酬上也是高薪，还有安家费等各种福利和人才引进报酬。
“对付博士薪酬不设上限，采纳的是一人一议。
”谢娟萍说。

周博文先容，目前长沙企业对中高端人才引进的年薪基本在30—60万元，高的在100多万元。
招聘的紧张渠道通过网络和第三方人力资源做事公司，而线下招聘紧张为蓝领工人，个中包括普通技工、电焊、钳工等。

“效果不错，目前已收到近30多份简历。
”张顺新高兴地说，春节前公司就做好了招工准备事情，节后上班就启动了招聘，经由筛选已有5人进入了口试阶段。

潇湘晨报陈张书

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