制造业用工难咋破解？追踪制造业用工问题

新华社

提请十三届全国人大四次会议审议确当局事情报告提出,坚持把发展经济着力点放在实体经济上；保持制造业比重基本稳定。

近期，一些地方制造企业存在“招工难”征象。
新华社日前分赴广东、山东、江苏、河南，进企业一线，问工民气声，听取各方见地。
同时还就此采访了参加两会的代表。
以下为采访实录：

临时工随着劳务公司转，权柄咋保障？

企业诉求：苏州敏煌精密电子科技有限公司是一家给华为等生产配件的高新企业，董事长孙中正最头疼的是“缺工”。
企业里干几天就走的临时工有40%，有20%的订单因缺人不敢接，因临时工技能不闇练致使产品返工本钱增加15%。
孙中正发问：“临时工不在企业沉下来，谁来培养他们成为精良的家当工人？”昆山志达塑胶制品有限公司有30%的临时工，董事长张心志也忧心地说：“临时工学不到技能，40岁往后谁要？”

工人咋说：正在敏煌公司做临时工的何万春，1998年出生，云南楚雄人,18岁外出打工至今。
他手机里有4、5个劳务公司微信群，哪家劳务公司一小时给的工钱高就去谁家；而在志达公司，类似的临时工也不少。

劳务市场现状：昆山市人力资源市场集团有限公司卖力人陈琦先容，公司一年从全国各地招到2万至3万正式工，但进入企业后，不少人离职进入临时工军队。
缘故原由是，临时工不用缴社保，劳务公司给临时工的时薪高于企业正式工。
昆山诚翔人力资源有限公司总经理沈月良先容，昆山有近千家劳务公司，都在抢人；不供应时薪，就抢不到人。

政府回应：昆山市人力资源社会保障局副局长许继华剖析企业招工难指出，昆山GDP每增长3%，就业人口需同步增长1%，而劳动力供给不才降。
为办理企业招工难题，掩护临时工权柄，昆山正打造“大家首选”人力资源管理做事平台，建立劳务公司“红黑榜”2.0版，加强中小微企业挂钩联系和定期拜访。

代表建言：全国人大代表、农人工段俊说，政府事情报告指出，推动放开在就业地参加社会保险的户籍限定。
建议尽快将灵巧就业纳入就业管理做事体系，不能让劳务公司和临时工成为不缴社保的空缺之地，掩护临时工的合法权柄。

高技能工人需求急迫，咋办理？

企业诉求：卧龙电气（济南）电机有限公司是卧龙集团北方最大的家用电机制造基地，企业人力行政部部长高绍静说，目前一线工人缺口仍在四分之一旁边，高端电机研发等专业技能人才更缺。
济南圣泉集团株式会社今年上马几个大项目，须要约1500名技能工人，企业人力资源部副总经理燕俩表示，高技能工人很难招到。

政府回应：济南市章丘区人力资源和社会保障局局长李士锋先容，章丘拥有制造业企业12000余家。
要开展紧缺工种、新就业形态等特色培训，积极勾引技能培训学校、劳务公司大力开展“订单式培训”，精准靶向助力企业办理高技能用工难问题。

代表建言：全国人大代表、齐鲁制药集团总裁李燕说，制药行业哀求操作职员要节制化学、质量掌握、信息化、自动化掌握等技能，齐鲁制药集团明显感想熏染到“得当的人”难招。
今年政府事情报告提出，完成职业技能提升和高职扩招三年行动目标。
建议国家在职业教诲中加大对具有较好数理化知识功底的高中毕业生的职业培训力度，将他们培养成高水平技工人才。
企业则要为每名员工量身制订职业方案并持续进行技能培训，成立企业大学提升职工专业技能。

年轻人就业不雅观念变了，如何留住？

企业诉求：河南郑州荥阳市高山镇一家阀门企业面临员工老龄化、后继乏人的困境。
“公司职工均匀年事47岁，部分工人即将退休。
机器制造行业部分岗位属于重体力，年轻人不愿意干，一线核心岗位招工难，工人老龄化影响企业产能。
”李师长西席说，企业正在用技能改造替代人工，但有些岗位机器无法取代。

企业之变：广东长盈精密技能有限公司二厂制造中央到4月还须要招2000人至2500人。
制造中央总监王天宇先容，为办理招工难，企业履行技能补贴等办法留人。
广东以诺通讯有限公司总经理李超说，企业设招聘冠亚季军进行褒奖，履行稳定家当工人方案。
东莞市丰熙食品有限公司人力资源总监张伟则表示，把工厂支配得像高端写字楼那样洋气，让工人喜好留下来。

代表建言：全国人大代表、东莞瑞丰物业做事有限公司工会主席曾喷鼻香桂认为，“90后”年轻人对事情环境、职业发展和教诲养老等需求有更明确目标。
政府事情报告提出，深入推进以人为核心的新型城镇化计策，加快农业转移人口市民化。
她建议，促进教诲公正，健全社保体系，让务工职员在城市扎根发展。
（王优玲、周圆、谢希瑶、黄浩苑、王志、孙清清、刘巍巍）

【纠错】【任务编辑:张欣然 】