用人单位若何与劳动者签订一份合法有效的电子劳动合同？

在选择第三方平台时，除了应该重点审查干系平台公示的紧张信息，还应该看重个人信息保护。
用人单位与第三方平签订系统利用协议，应该就系统的利用、电子署名的运用、商业信息的保密和电子条约的存储保管等问题达成同等。

其次，须要看重签约主体的身份识别与验证。
电子劳动条约签订双方在初次利用电子条约订立系统时应确保自己填写的信息真实有效并完成实名身份认证，在身份信息发生变动时应该及时办理变更登记。
同时还须要把稳第三方平台的身份验证系统运行是否正常，核对结果与填写内容是否存在较大偏差，若核实结果显示对利用人的身份信息无法验证，应该及时终止签订。

然后关于电子劳动条约内容，在内容上，电子劳动条约与常规纸质劳动条约并无太大差异，符合《劳动条约法》第十七条及其他干系法律法规即可。
用人单位在设置条款时需把稳避免格式条款的涌现，例如将可能免除自身法界说务、打消劳动者权利的条款列入电子劳动条约内容中。
同时对付可能免除用人单位一样平常性任务、加重劳动者任务及其他直接涉及劳动者切身利益的条款，应该进行显著的标注来提示劳动者，尽到合理提示责任。

末了，订立电子劳动条约的条件是缔约双方须要协商同等，因此，在正式签订电子劳动条约之前，用人单位可通过电子邮件或者其他电子数据形式和劳动者进行切磋、确认，避免由于未履行协商的程序而产生争议。
电子劳动条约签订后，用人单位可以将已签订完成的电子劳动条约以电子邮件办法发送给劳动者进行二次确认，劳动者也可以下载签订完成的劳动条约作为纸质文件保存。

放心签作为全国电子署名行业有名品牌，为企奇迹单位供应前辈便捷、合法合规的电子签约办理方案，知足人事条约签署、管理等智能化需求，是更安全更高效的电子签约选择。

通过放心签电子签约平台，可根据线上条约签约数量和行为来剖析用工单位以及网约做事的需求，人才流量的大小和走向，对数据剖析、预测并出台干系导向及保障政策，进一步提升政务平台数字化做事，实现更实效的用工监管、法律保障。

目前，放心签深入到政务做事、人力资源、物流货运、聪慧旅游、交易平台、互联网医疗、科技金融等多个行业详细运用处景中，为政府、企业及个人供应知心的电子条约办理方案。
截至2023年12月尾，放心签日均签署量超300万，累计用户1500万+。

作为中国互联网发展型企业20强，放心签已通过国家信息安全等级保护三级测评，达到ISO27001信息安全管理体系国际认证标准。