车间实探！月薪近两万也招不满人订单排到六七月外贸企业火爆

调查创造，由于外洋需求大增，我国完百口当链上风使得出口订单火爆。
而附近春节常日是企业用工紧缺期间，今年表现则尤为突出，企业为了招人各出奇招。

此外，除了疫情的影响，人口流动的变革、人们不雅观念的改变等都将对劳动力市场产生深远影响。

事情日的下午，中国证券报（ID：xhszzb）来到位于杭州市和平广场的杭州人才市场，招聘大厅里空无一人。
门口的保安见告，这段韶光都非常生僻，“没几个来招聘的，春节后才会热闹起来。
”

事情日的杭州人才市场里，空旷的招聘大厅。

本报：高佳晨拍摄

每年年底，都是企业用工最紧缺的时候，今年尤为突出，生产车间一线员工更难招到人了，企业为了“抢人”，也是使出浑身解数，有高薪招聘的，有跟技校互助的，有包吃住给三倍人为的，有老乡带人来就给现金褒奖的……江浙沪“包邮区”更是有制造业企业给出了将近两万的一线工人月薪，只为补充紧缺的岗位。

“每天能接十几个催单电话”

“每个月推掉的订单产品有十万件”

地处浙江的洁美科技生产为电子元器件配套的载带，产品近一半出口。
中国证券报（ID：xhszzb）近日在公司生产车间看到，所有设备都开足马力，到处充斥着机器轰鸣声。
员工忙着生产、搬运、装卸载带。

全面先容，公司共有两千多台载带打孔机，24小时一直转，一台设备每天生产1400多卷载带，每卷长度3200米。
去年三季度以来，洁美科技的订单就在不断增长，目前排产至少要到三个月后。
公司的下贱电子元器件客户，订单也排到下半年。

洁美科技生产车间。
本报：高佳晨拍摄

上海从事一家车载智能设备业务的上市公司董秘陈平（化名）见告中国证券报（ID：xhszzb），公司产品外销超过90%，紧张出口北美、南美、欧洲及非洲。
2020年上半年受疫情以及汇率等成分影响，经营古迹有所低落，但下半年以来回暖明显。

“目前，公司在手订单排期已满，至少已排到6月。
今年上半年订单量同频年夜幅增长，乃至比疫情前的年份也有所增长。
”陈平表示，需求增长导致原材料供货紧张。
“同行不少公司原材料库存不敷，交付周期延长至一到三个月。
我们提前预备质料，情形好不少，交货速率更快。
目前的备货能够知足半年以上的订单。
”

其余，随着需求的不断增长，公司也在扩产，估量今年产能将远大于去年。
今年操持新招的员工数占目前总人数的三分之一。

对付外贸企业订单火爆的缘故原由，浙江财经大学经济学院教授金星表示，稳外贸匆匆增长各项举措得到积极履行。
同时，在疫情分外期间，我国在一些领域的完百口当链上风得以表示。
此外，跨境电子商务全面深入发展，企业及时调度产品策略。

海关总署发布的数据显示，2020年我国货色贸易进出口总额32.16万亿元，同比增长1.9%，呈逆势上扬态势。

一位做家具出口的上市公司办公椅发卖卖力人李志（化名）见告中国证券报（ID：xhszzb），疫情催生了在家办公和“宅经济”的发展。
公司最脱销的一款椅子，去年卖到二十多万张，同比翻了好几倍，办公椅、电竞椅、赛车椅的销量大幅增长。

该家具出口上市公司车间。
受访者供图

在繁忙的生产车间，李志先容，自去年四月开始订单回暖，六月开始大幅增长，火爆的行情一贯持续到现在。
“去年七八月，我们每天都能接到很多电话说要下订单，但我们手头的订单已经全排满了，只能推掉，每个月推掉的有至少200条货柜（每个货柜装四五百张），差不多十万张。
”

该家具出口上市公司园区里货车正整装待发。

本报：高佳晨拍摄

李志见告，大量推掉订单也是迫不得已，由于上游供货商供货能力有限，零部件供应商难以在短期内大量生产。
纵然推掉不少，公司的订单依然排到了六七月份。

企业招工使出“浑身解数”

有岗位月薪直逼2万

陈平坦言，招工确实难。
“我们并不算劳动密集型企业，员工以发卖、研发为主，报酬也在行业中均匀以上。
去年年底就开始招工，现在缺口还很大。
”

在洁美科技的生产车间，全面见告中国证券报（ID：xhszzb），公司目前用工缺口至少在10%。
“正常情形下，每位员工卖力约20台设备。
由于用工缺口大，一些员工卖力的设备超过30台。
乃至一些后勤、行政岗位职员也调来帮忙生产。
当然，事情量增加了收入也会提高。
新手的月薪在8000元以上，闇练工可达1.5万。
”全面说。

去年11月，洁美科技在湖州安吉梅溪新建了车间，增加了168台设备。
“靠近州里，那边相对好招人。
但那边企业多起来后，招工压力也大了。
”全面表示。

洁美科技生产车间。
本报：高佳晨拍摄

据人社部2020年三季度数据统计，我国求职人数从2020年二季度的74.3万人低落到三季度49.2万人；用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。
在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自做事业，分别是营销员、保洁员和餐厅做事员。

据教诲部、人社部、工信部联合此前发布的《制造业人才发展方案指南》，制造业十大重点领域2020年的人才缺口将超过1900万人，2025年这个数字将靠近3000万人。
为留住老员工、吸引新员工，企业使出了浑身解数。
到周边州里招人、提高员工基本人为、与技校互助、通过中介先容都是基本款，而鼓励员工留在当地过春节，节假日三倍人为成为标配，有些地方政府也会组织集体跨省招工。

对付洁美科技而言，除了上述手段，老乡先容人过来干满三个月就褒奖600元，原来出去的闇练工回来褒奖1000元等。
“但效果还是有限。
”全面说。

有公司为招工设立推举奖。
本报：高佳晨拍摄

洁美科技员工小王已有4年工龄，原在湖州吴兴做工时月薪3000多元，在这里事情的舅舅先容小王过来。
“我现在月薪约一万元，收入还可以，但忙的时候事情强度也很大。
”小王说。

一位不愿具名的江苏上市公司卖力人见告，为了抢人，同行企业乃至打起“价格战”。
“你给一万，我就给一万二。
有的闇练工来回跳槽，人为涨了好几千。
”

但“价格战”又带来新的问题，“会招来不少‘打游击’的员工，便是跟公司谈好保底收入，但不担保生产效率，三个月试用，到期拿了钱就走，”一位汽车零部件制造企业卖力人见告，这部分人时薪比好好干活的员工赶过一半多，但产能效率低了30%。

广东某服装制造企业卖力人见告，随着一些人口大省的老龄化征象日益突出，很多企业为填补招工缺口，乃至调高了招聘年事上限，“比如女工从40岁上调到45岁，男工从45岁上调到50岁。
”

同时，老板亲自上招聘市场吆喝、包车乃至包机接送员工、上工就包红包等办法，也都显示企业为招工使出了“洪荒之力”，用工缺口问题依然突出。

涨薪不再是招工“万能药”

专家建议企业合理接单、技能升级

金星表示，招工难是近年来一贯困扰企业的难题。
“疫情给职员流动带来较大影响，更多人喜好选择在家附近就业。
”

事实上，除了疫情的影响，人口流动本身就在悄然生变。
以前，流动人口紧张向长三角、珠三角及京津等大城墟市合。

远川研究所的调研创造，随着二线城市家当不断发展和生活条件不断改进，越来越多中西部城市、二三线城市家当集群日益成熟，用工需求不断增加。
这些都会对总体劳动力流动产生影响。

同时，人口流动也在悄然生变。
以前，流动人口紧张向长三角、珠三角及京津等大城墟市合。
不过，根据贝壳研究院统计，2017年全国流动人口动态监测数据，五大城市群五年及以下均匀返迁率超过五成，长三角为50.32%。

李志则表示：“环境在改变，人们的不雅观念也在改变。
原来不少车间工人不喜好放假，由于没钱赚。
现在不一样了，很多年轻人多给钱，也不愿意加班。
”

商务部国际贸易经济互助研究院研究员周密对中国证券报（ID：xhszzb）表示，疫情是劳动力市场流动性减弱的主要成分，我国坚持家当链和供应链相对稳定也付出了一定代价。
“长期以来，加工制造业比较发达的地区须要中西部的劳动力资源。
受疫情影响，加上附近春节这个分外时点，劳动力紧缺表现就更加明显。
”

周密表示，办理这些问题还是要发挥市场机制。
“地区之间家当有差异，有些人可能以为适宜在中西部发展，相应也会有人连续流向北上广、江浙沪。
这是市场的自然调配。
”

对付面临用工紧缺的企业，周密建议，不要盲目接订单，要合理评估企业职员数量及供给能力。
如果不能及时如约，对付企业的信用会造成较大负面影响。
同时，企业可以参与一些家当带、行业同盟，形成更加灵巧、弹性的供给能力。
比如，订单量太多没有办法完成的企业，可以借助有富余能力的兄弟企业生产线，或通过行业组织、家当同盟进行资源调配。
这样大家都能获益。

此外，企业要重视科技的力量，通过技能升级减少对付人力的依赖，并提高效率，向家当链高端转移。
对付一些大型企业而言，可以考虑进行产能折衷。
比如，一些订单通过外洋工厂消化。

编辑：叶松