用人单位能隔月发计件工资吗？电子社保卡密码若何改？12333告诉你

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去年10月，龚某到一家快递公司做快递员，劳动条约约定固定人为2200元，另凭计件来算提成。
上班几个月来，龚某每月结算人为能拿到4500元旁边。
但公司每月只给发固定人为，提成要隔月再发放。
情由是送快递常会有误送、丢损等问题发生。
为此，提成虽有结算但要等每个快递投递无误核准后再支付。
龚某认为不合理，想找公司理论，又怕丢事情。
故龚某来电讯问，公司的这种做法对吗？

12333解答

国家统计局曾发文明确：人为总额是由“包括计时人为、计件人为、奖金、津贴和补贴、加班加点人为、分外情形下支付的人为”组成。
公司凭计件核算的提成，也是人为的一种。
因此，公司隔月向员工支付计件人为的做法是禁绝确的。
我国的劳动法律法规均规定人为每月至少支付一次。
也便是说，人为支付的周期不得长于一个月。
该公司规定当月人为隔月发放的做法显然是没有法律依据的。

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电子社保卡的密码如何修正或重置？

12333解答

各安全授权渠道APP上均供应了电子社保卡密码修正及重置功能，在渠道APP上打开电子社保卡密码修正窗口，填写原密码及新密码后即可修正。
如忘却密码可进行密码重置，密码重置前需进行认证操作，采取人脸识别认证或者短信认证通过后即可重置密码。