中至数据集团：暖心关爱让员工更幸福

关爱员工 中至有温度

据中至数据集团卖力人先容，中至数据集团是江西为数不多将员工福祉写入企业义务的企业之一。

中至为员工供应行业内具有竞争力的薪资体系，分外人才薪资可以达到体系外的优厚水平；

中至为员工的食、宿、出行等供应暖心保障，不仅在大厦内特设健身房、瑜伽房、图书馆等生活学习娱乐园地，还在各楼层为员工供应微波炉、热水器、冰箱等便利做事；

为确保食品安全，中至与唯一指定供应商——麦德龙签订了采购质保条约，统一选用非转基因食用油、新鲜肉类蔬菜等食材，并订定了严格的食堂管理制度；

员工宿舍酒店式布局，家具举动步伐一应俱全，给员工家一样平常的住宿体验；

中至多次与干系政府部门折衷，增辟了公交线路与站点，方便了员工出行。

提升员工 中至有平台

本着企业与员工共同发展的初心，中至斥资近亿元拍得位于南昌市4号地铁沿线地块，正式启迪动工福利房培植，办理了人才后顾之忧，“让每位中至员工有车有房”的“哈操持”正一步步变成现实。

依托于中至信息大厦良好的办公环境和条件，中至致力于培养员工，提升员工，造诣员工。

在中至，员工拥有宽松而生动的事情氛围。

在目标清晰的条件下，员工能够按照自己的主不雅观意愿和节奏去事情，由“我要干”转变为“我想干”，迸发出“无奋斗不青春”的创新创业激情；

中至设立了中至学院，根据岗位大类设置“培训舆图”，在知识、技能等方面对员工进行相匹配、全方位的专业培训；

同时，为不同岗位员工制订职业生涯方案，按照人岗匹配的原则，供应技能、管理“双向双通道”转岗与晋升机会。

凝聚员工 中至有方向

中至数据集团成立党支部以来，始终坚持党建引领企业文化培植。

坚持党员和骨干人才双向培养机制，秉承“和正于中，行以远至”的企业信念，首创性设立中至和筵机制，以类似党内民主生活会的形式，将包括企业高管在内的各层级、各部门员工聚在一起，坚持实事求是和问题导向，坚持“联络-批评-联络”的原则，相互开展批评与自我批评，即知即改、联络和谐、风清气正的组织生态在中至生根着花。

国以才立，业以才兴。
暖心的中至必将连续以党建引领企业发展，以培植一支高本色员工军队的决心，不断加大对员工的培养与关爱力度，为目标明确、献身网信奇迹的员工供应驰骋的天地，为企业长远发展夯实根本，汇聚速率与力量！