姑苏纳米科技成长有限公司招聘信息

苏州纳米科技发展有限公司招聘简章

一

单位简介

纳米技能运用及新材料家当是苏州工业园区计策性新兴家当之一，十多年来累计引进和孵化干系企业超1300家，个中上市企业16家，2023年实现产值1550亿元。

为加速发展纳米技能家当，苏州工业园区于2010年景立苏州纳米科技发展有限公司（下称“纳米公司”），由纳米公司开拓培植与运营管理的苏州纳米城于2013年正式启用，并逐步形成“一核六区”的发展格局，目前总占地近1900亩，累计投用载体84万平方米，在建77万平方米。

十多年来，纳米公司牢牢把握“科技是第生平产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的发展哀求，重点聚焦第三代半导体、微纳制造、纳米新材料、纳米大康健等发展领域，持续吸引科研院所、公共平台、高端人才、创新企业聚拢，积极构建纳米技能运用家当生态圈。
作为环球最大的纳米家当综合社区，纳米城已经搜集了创新研发、工程化中试、规模生产、成果转化等多种家当功能，为入驻企业供应百口当链的生态环境。
为加快助推纳米技能运用家当创新集群高质量发展，纳米城还将持续集成计策科技力量，吸引各种创新资源，全力促进创新链、家当链、资金链、人才链深度领悟，强化企业创新主体地位，助推关键核心技能攻关，以科技创新的强引擎，为发展新质生产力注入新动能。

截至2024年6月尾，苏州纳米城入驻企业近600家，上市企业5家（敏芯、纳微、东微、纳芯微、润迈德），在籍有效高新技能企业149家，引进院士团队10个，造就市级以上人才328人，个中国家级81人、省双创90人、苏州领军157人，集聚了国家第三代半导体技能创新中央、中科院微电子所苏研院、苏州空天信息研究院等重大科研机构，助力园区实现“中国MEMS传感器十大园区”四连冠、以园区为核心区的苏州纳米新材料集群入选首批国家前辈制造业集群，苏州纳米城连续三年登榜“中国十大集成电路高质量发展精良园区”，先后荣获“国家纳米高新技能家当化基地”、“国家纳米技能国际创新园”、“国家级科技企业孵化器”、“国家高端人才引领型特色载体”、“国家纳米技能家当化标准化示范区”、“长三角G60科创走廊产融结合高质量发展示范园区”、“全国模范劳动关系和谐园区”、“中国侨联新侨创新创业基地”和“全国为侨公共做事示范单位”等一系列名誉。

二

岗位先容

（一）岗位名称：科技招商岗

1、招聘人数：3人

2、事情地点：苏州

3、岗位职责：

（1）卖力国内外企业和海内机构纳米项目招商引资事情，体例招商资料，制订和履行招商操持，做好纳米家当研究事情

（2）卖力入驻前纳米项目环境稽核、信息咨询、政策解答、项目会谈、条约拟定及签署、工商注册全过程做事事情

（3）卖力招商信息网络汇总和上传下达，苏州纳米城内部房源信息管理、分配及租赁条约全流程管理事情

（4）卖力上级及内部安排的招商会议组织管理事情并形成会议纪要

（5）卖力海内招商引资政策的对外宣扬推介、组织、策划和履行各种招商活动

（6）完成领导交办的其他事情

4、任职哀求：

（1）35周岁及以下（1989年8月1日及往后出生），整日制硕士研究生及以上学历，物理学、化学、生物学、材料科学与工程等理工类干系专业背景者优先

（2）有家当剖析、项目投资、项目跟踪洽谈与做事、技能研发等干系事情经历者优先；有在科技孵化器、创新互助中央运营管理经历者优先

（3）中共党员优先

（二）岗位名称：家当做事岗

1、招聘人数：3人

2、事情地点：苏州

3、岗位职责：

（1）卖力纳米技能运用家当促进事情

（2）开拓纳米技能干系的项目，匆匆成项目落户，做好企业做事

（3）进行家当剖析并完成家当研究报告

（4）卖力纳米技能家当链对接手事

（5）参与项目接待、路演、论坛、大赛等会议活动的组织、沟通、举办事情

（6）完成领导交办的其他事情

4、任职哀求：

（1）35周岁及以下（1989年8月1日及往后出生），整日制硕士研究生及以上学历，微电子、电子信息、材料科学与工程等理工类干系专业背景者优先

（2）具备较好的文稿撰写、措辞表达、数据统计及剖析能力

（3）具备较好的组织折衷能力和团队协作能力

（4）中共党员优先

（三）岗位名称：计策投资岗

1、招聘人数：1人

2、事情地点：苏州

3、岗位职责：

（1）进行热点领域的计策剖析研究，帮忙处理基金和项目投资干系事情，包括基金和项目尽职调查、投后管理和退出等

（2）卖力干系项目的国资报批、备案等事情

（3）卖力投融资干系信息资料的掩护与更新

（4）帮忙投融资路演等活动的策划与组织

（5）帮忙进行招商干系事情

（6）完成领导交办的其他事情

4、任职哀求：

（1）35周岁及以下（1989年8月1日及往后出生），整日制硕士研究生及以上学历，金融、投资、财务和法律专业优先

（2）具有微纳制造、新一代半导体、纳米功能材料与器件、纳米大康健等干系领域背景者优先

（3）具有3年及以上VC、PE履历者优先

（4）具备较好的文稿撰写和措辞表达能力

（5）具备较好的沟通折衷能力和团队协作能力

（6）具有CPA、CFA、基金从业资格、证券从业资格、注册资产评估师证书者优先；具有资产管理、资产评估、风险管理咨询、投资及管理等干系从业履历者优先

（7）中共党员优先

（四）岗位名称：知识产权岗

1、招聘人数：1人

2、事情地点：苏州

3、岗位职责：

（1）对接上级单位和各地政府干系资源等，共同争取干系项目和名誉

（2）运营干系家当知识产权协会和同盟

（3）实行干系知识产权项目

（4）举办知识产权活动

（5）完成上级单位下达的事情

（6）定期拜访科技企业和项目，办理其知识产权领域干系诉求

（7）完成领导交办的其他事情

4、任职哀求：

（1）35周岁及以下（1989年8月1日及往后出生），整日制硕士研究生及以上学历，理工科背景

（2）具备3年及以上知识产权事情履历，具备政府、科技载体知识产权事情履历者优先

（3）具备较好的文稿撰写和措辞表达能力

（4）具备较好的沟通折衷能力和团队协作能力

（5）中共党员优先

（五）岗位名称：载体运营岗

1、招聘人数：1人

2、事情地点：苏州

3、岗位职责：

（1）卖力商业配套项目的招商和管理

（2）卖力纳米城干系区域的物业做事管理

（3）卖力所在区域客户入驻过程中与干系部门的沟通、对接事情

（4）卖力开拓其他增收项目

（5）完成领导交办的其他事情

4、任职哀求：

（1）35周岁及以下（1989年8月1日及往后出生），整日制硕士研究生及以上学历，具备2年及以上干系事情履历，条件特殊精良者可适度放宽

（2）有良好的的做事意识、任务心强，吃苦刻苦，沟通折衷能力强

（3）中共党员优先

（六）岗位名称：新闻宣扬岗

1、招聘人数：1人

2、事情地点：苏州

3、岗位职责：

（1）卖力采写新闻通稿、宣扬材料，支持业务需求做好新闻稿件外发等事情

（2）卖力联结新闻媒体，沟通新闻采访事情

（3）卖力公司微信公众号、网站等自有宣扬渠道的运营

（4）卖力公司新闻宣扬活动的策划、组织与实行

（5）完成领导交办的其他事情

4、任职哀求：

（1）35周岁及以下（1989年8月1日及往后出生），整日制硕士研究生及以上学历，新闻传播、中国措辞文学等干系专业

（2）具备1年及以上新闻宣扬干系事情履历

（3）具有较强的笔墨功底，长于挖掘企业宣扬亮点，能高水平完成专题稿件策划、信息整合等宣扬事情

（4）具有较高的政治本色和政策理论水平，善于时政宣布的融媒体策划，有较强的策划创意和组织能力，有媒体管理履历者优先

（5）中共党员优先

（七）岗位名称：IT运维岗

1、招聘人数：1人

2、事情地点：苏州

3、岗位职责：

（1）卖力公司网络、安全设备和物理机的管理和运维

（2）卖力公司私有云、数据库及运用做事的管理

（3）帮忙运用系统的培植，折衷推进项目培植，参与项目履行及验收评审等全过程事情

（4）帮忙运用系统的后台管理和配置

（5）帮忙信息化安全和数据备份等事情

（6）完成领导交办的其他事情

4、任职哀求：

（1）35周岁及以下（1989年8月1日及往后出生），整日制统招本科及以上学历，打算机等干系专业

（2）具备3年及以上干系事情履历

（3）熟习做事器硬件、信息化安全设备的配置和调试、网络故障的诊断与办理

（4）熟习虚拟化平台安装调试、数据库和运用做事的监测和非常处理、数据的备份和还原

（5）理解ERP、OA、数据平台等系统的后台管理

（6）沟通能力强，熟习家当园区的业务流程，有大型IT项目的履行和管理履历

（7）中共党员优先

以上岗位均由苏州纳米科技发展有限公司及其下辖子公司与录取职员签订劳动条约，按规定为其缴纳园区社保（公积金）。

苏州纳米科技发展有限公司招聘办法

根据《苏州工业园区国有企业员工招聘辅导见地》和企业用人制度实行。
流程为一轮笔试加两轮口试。

故意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统进行报名：http://nano.jobs.o-hr.com（点击【阅读原文】可直接进入报名链接，请务必利用此系统进行报名登记、信息填写和上传干系证明材料，其他渠道报名无效），并在线提交所需材料。
即日起开始报名，截止日期：2024年8月18日。

一、招聘程序

1、报名：故意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统进行报名：http://nano.jobs.o-hr.com（请务必利用此系统进行报名登记、信息填写和上传干系证明材料，其他渠道报名无效），并在线提交个人身份证明、学历学位证明（归国留学职员应供应教诲部留学做事中央出具的相应学历学位证明）、外语等级证书、干系资格证书等所需材料。
即日起开始报名，截止日期2024年8月18日。
恕不接待来人。
应聘者应如实填报干系信息，在招聘过程中一经创造不符合规定的情形，取消干系资格，任务自大。

2、笔试：本次招聘笔试环节，科技招商岗、家当做事岗、计策投资岗、知识产权岗、IT运维岗设开考比例1:5，载体运营岗、新闻宣扬岗设开考比例1:6。
经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考操持，直至取消该岗位。

（1）笔试形式：笔试采取线上或线下闭卷形式（详细以关照为准）。

（2）笔试内容：包含思维策略、推理判断、缘故原由剖析、专业知识水平等测试。
笔试结束后一样平常5个事情日内公布考生的笔试成绩。
笔试成绩由高到低排序，取成绩60分及以上者进入口试。

3、口试：口试共有两轮，个中第一轮参照构造化形式，第二轮为访谈形式。

第一轮口试后，按综合成绩（笔试和口试成绩各占50%）总定胜败排序，原则上，科技招商岗、家当做事岗、计策投资岗、知识产权岗、IT运维岗按操持选聘人数1:5确定参加第二轮口试的人选（如有同分全部进入二面），载体运营岗、新闻宣扬岗按操持选聘人数1:6确定参加第二轮口试的人选（如有同分全部进入二面）。
如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情形决定是否进行二面。

第二轮口试前约请候选人进行个性、生理测评（第三方机构），结果仅做参考，不计分。

二轮口试结束后，按笔试和一壁成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（终极成绩）。
在合格线以上按分数高低排序确定进入体检职员名单，如有同分，按照笔试和一壁总分，取高分者。

4、体检、公示、审批任命：体检按公司规定实行，体检通过职员为拟任命职员；拟任命职员在圆才网站国企招聘专区进行公示，公示韶光为5个事情日；公示结果不影响聘任的，办理详细任命手续。

因考生体检不合格、志愿放弃或在公示中创造影响聘任问题而导致拟聘岗位涌现空缺的，可依次递补人选。
递补期限为拟聘职员公示期满之日起15日内。

考生一旦被任命，须按规定韶光报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事变，均由本人卖力协商办理。

二、招聘解释

1、有以下环境之一的，公司根据本次招聘须要，有权决定应聘者是否进行二面。

（1）若应聘者在2023年曾参加过本公司同岗位二面，且终极成绩达到合格线的职员，公司有权决定其是否参加口试，终极成绩按最近一次笔试和一壁成绩占60%，本次口试视为二面，成绩占40%折算分数。

（2）若应聘者在2023年曾参加过本公司同岗位一壁，且综合成绩不低于60分，公司有权决定其是否参加口试，终极成绩按最近一次笔试和一壁成绩占60%，本次口试视为二面，成绩占40%折算分数。

（3）若应聘者在2023-2024年曾参加苏州工业园区管委会人才引进并已进入第二轮口试（管委会人才引进候选人），本公司有权决定其是否可直接参加本公司二面，其终极成绩按照二面成绩打算分数。
此部分职员不计入进入二面的职员的占比。

2、终极成绩合格线为（70）分。
按照《辅导见地》哀求，终极成绩在合格线上的，按照从高到低排名并任命。
如所有职员终极成绩都在合格线下，均不任命。

3、笔试及两轮口试成绩均按照百分制，末了成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
所有口试成绩于3个事情日内关照。

4、本公司对该招聘简章和招聘办法拥有终极阐明权。

5、未尽事宜，以公司最新关照或现场解释为准。

来源：苏州纳米城

编辑：把握