石家庄市鹿泉区推出广聚贤才新十条支持电子信息家当率先打破

履行“揭榜挂帅”攻坚行动。
环绕加快打破制约家当发展的“卡脖子”技能、家当短缺技能，每年根据家当需求，摸排、挑选和发布一批关键核心技能需求榜单，开展重点项目攻关。

对揭榜成功的项目，按条约额的30%给予褒奖补助，最高不超过100万元。
鼓励高档院校、科研单位在鹿泉区电子信息企业进行科技成果转化，签订技能转移条约的，按条约额的30%给予褒奖补助，最高不超过100万元。
区财政每年设置200万元褒奖资金，按照项目报告审批次序，优先报告优先褒奖。

鼓励企业积极投入发明创造。
对新得到海内发明专利授权的专利发明人，经审核可给予2万元/件的补贴，对得到外国发明专利的给予3万元/件补贴。
得到国家、省级科技褒奖专业技能职员，在得到国家、省级褒奖之外本区再给予30%褒奖。

履行人才个税贡献褒奖。
对企业年度应纳税人为薪金收入及股息红利收入合计20万元（含）以上的高管团队及副高（含）以上职称、博士等从事干系专业的紧张技能职员（以上职员不得超过该企业缴纳社保总人数的6%，计策性新兴家当不得超过10%）给予褒奖。
详细褒奖为：当年新引进的企业，自企业设立年度至第3年，给予相称于其个人区级贡献（个人所得税区级留成）的100%褒奖；当年业务收入和区级贡献增长率均达到10%（含）以上的企业，给予相称于其个人区级贡献（个人所得税区级留成）的50%褒奖。
每人每年最高褒奖50万元，人才个税贡献褒奖由开拓区按年度统一卖力认定审批，按照乡（镇、区）属地管理原则实行兑付。

支持企业培植“人才飞地”。
探索履行柔性引才新模式，驻区企业在石家庄市外全资设立的紧张从事研发（设计）的机构，其全职聘任的各种人才研发成果在驻区企业转化落地产生良好经济效益的，可申领区级人才绿卡，报告高层次人才、拔尖人才等区级人才项目，并享受干系报酬。

鼓励社会力量广泛参与人才引进。
第三方机构从鹿泉区以外引进年薪不低于30万元的专业技能、高技能等人才和年薪不低于100万元的高等管理等人才，且引进后在鹿泉区内主导家当企业、高新技能企业及科研院所事情的，给予引才褒奖，褒奖金额为引进人才年薪的5%。
引进对鹿泉区经济社会发展具有分外贡献的其他人才的，通过一事一议的办法实施褒奖。

支持企业引进培养高技能人才。
对企业全职引进或培养的天下技能大赛金、银、铜奖的团体或个人，分别给予15万元、9万元、3万元褒奖；全职引进或培养的得到全国技能大赛金、银、铜奖的团体或个人，分别给予9万元、3万元、1.5万元褒奖；得到“中华技能大奖”“全国技能好手”分别给予3万元、1.5万元支持。
参加国家级职业技能大赛按每人最高不超过3000元给予赛前培训补贴，参加省级及以下技能竞赛给予最高每人2400元赛前培训补贴。

扩大人才住房保障范围。
修订人才公寓分配办法和人才住房保障货币化补助发放履行办法，取消在本区事情满一年才能申请人才公寓的限定，将机关奇迹单位新引进人才纳入人才公寓申请主体，将天下有名奖项得到者、两院院士、发达国家院士享受人才公寓住房面积由120平方米调度为200平方米，将所有人才入住人才公寓的年限限定为5年。

同时，鹿泉区还进一步优化升级人才绿卡政策，将“企业引进的一流大学和一流学科整日制学士学位毕业生，天下排名前500名国（境）外院校的整日制学士学位毕业生”纳入区B卡的申请范围；对符合条件的人才发放每名子女每年3000元就学生活补贴；拓展深化人才绿卡惠享同盟，从衣食住行用等方面为持卡人才供应全方位的便利优厚消费环境。