一车假发昔时终奖网友吐槽太小气国企员工倾慕不已

针对员工贡献给予恰当的年终褒奖，能有效调动员工事情积极性，提高企古迹效。

最近，一家做美发用品的公司发放“假发年终奖”的举动就引起了社会各界的热议。
本文拟从多个角度阐发这一案例背后的缘故原由，剖析它对企业和员工的影响，并就年终奖的形式提出一些建议，为干系企业供应参考。

一、案例描述段：

内容保持原有案例阐述，增加员工的正面声音。

二、缘故原由剖析段：

从公司和员工两个角度剖析发放假发年终奖的缘故原由：

这家公司之以是选择发放假发，可能出于以下考虑：一是库存量大，发放年终奖可以达到清理库存的目的；二是希望通过这种新颖的褒奖办法来宣扬自己的产品；三是面临经营压力，选择低本钱的褒奖形式。
业内专家指出，这种褒奖形式可以增加企业曝光度，但也可能影响企业形象。

员工角度

部分员工表示这种创意褒奖还算可以接管。
由于假发质量上乘，也有一定的利用代价和转售代价。
调查显示，超过六成员工希望公司年终奖形式更加丰富多样化，不拘泥于金钱褒奖。

三、效果评估段：

这种假发年终奖对企业和员工产生了不同程度的影响：

影响企业文化培植，可能危害企业形象

提高了企业和产品的有名度

部分员工表示接管，也有员工表示强烈不满

与业内其他公司比较，这种褒奖形式较为分外

调查显示，超过七成员工认为年终奖的多样性和意义性很主要，会影响他们的事情积极性。

四、展望未来段：

业内专家估量，各行各业的年终奖形式会朝着更加丰富和人性化的方向发展，实物褒奖占比会有所提升。
但褒奖的多样性也会带来一定的管理难度。
企业须要在物质和精神褒奖之间找到平衡，让员工感想熏染到被重视和尊重。

综上所述，这家公司发放“假发年终奖”的做法颇具争议，我们须要从更高的角度去理解真正的员工需求。
年终奖形式的设计，要兼顾勉励和意义性，任何形式的极度都不可取。
希望企业能在弘扬传统文化根本上，积极推陈出新，设计出让员工满意和有得到感的年终褒奖方案。

网友评论段：

有网友说，这家公司太抠门了，质疑企业社会任务。
年终奖发放是企业义不容辞的任务。
应选择更高代价的奖品。

也有网友说，这种新颖的考试测验不失落为一种创新，可以接管。
企业要生存就要创新，不能完备以员工需求为转移。

还有网友说，这种褒奖既表示了公司特色，也给员工带来实惠。
员工不应该有太高的期待。

不过，更多网友表示不太认同这种形式。
他们说，光有新意还不足，更主要的是让员工有得到感。
建议公司网络员工诉求，设计出大家都满意的方案。

也有人提出，不必全部用现金，可以增加旅游等新形式。
但一定要做到“奖”的实质，不能流于形式。

此外，一些国企员工也表示倾慕这家公司熟年终奖发放。
他们说，自己的公司从不发放，这也是 ？化差异导致的结果。