平易近营军工电子公司工程师一大年夜帮双非院校卒业的合适吗？

这些民营军工电子公司，通过引进技能来培养自己的研发工程师。
搞军工电子的研究所实力强大，很随意马虎在985和211电子强校招聘到精良的博士硕士。
军工电子私营企业，由于自身实力问题，很难招聘到能力足够且数量知足哀求高层次人才。

民营军工电子私营企业，其技能职员构成和民营民用电子企业类似，多数是双非院校和职业技能学院毕业的，少部分是985和211本科毕业的（实际上便是没保研和考研的），这些职员没有系统的专业知识，我说的是能不须要外部成套技能自己通过文献资料做研发那种。
一些细节的地方，由于知识储备不足，有可能考虑不全面，从而给产品质量留下隐患。

美国的军工电子企业，全是大型集团公司，里面的研发工程师都是麻省理工和斯坦福这些一流大学博士毕业的，别人对理论和工程实践的理解深度令人发指！

现在海内的军工电子私营企业，现在的这种技能力量配置，真的得当吗？赢利的确主要，但是武器的可靠性和设计质量，难道不是放在第一位考虑的事情？现在每年毕业那么多博士硕士，民营军工电子企业，也可以效仿军工电子研究所，多做招聘，作为紧张研发力量。

毕竟，军工的事没有小事！