发卖提成比例工资降低属于合理合法的操作流程吗？

如果你碰着单位也是这么操作的话，该当怎么掩护自己的合法权柄呢？本日我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的事情有所警示！
案件中的公司信息、个人信息均作隐蔽更换处理，非真实信息，仅供大家参考！

关于提成人为的问题。
依据双方提交的微信谈天记录、录音证据、转账记录、《变动协议》等证据可知，提成的比例2018年2月9日已经自3%变动至2%，李某某未对其2018年、2019年发卖金额进行举证，李某某与梁某某于2020年1月12日的发言录音中双方对付提成的基数、比例以及金额都进行了确认。

梁某某说十万元给不出来就先给五六万元也行，李某某回答给个八万元也行，梁某某称根据情形有就都给以及得下个星期了，结合蔡某某于2020年1月22日转账50000元及2021年12月12日梁某某向李某某微信转账2000元，法院对卡兰度公司称2020年1月12日确认的提成金额已经支付了52000元的主见予以采纳。
卡兰度公司认可按照其提交的三个订单总金额打算提成，对此法院不持异议，卡兰度公司应支付李某某的提成详细数额，以法院核算的为准。

甲公司、李某某不服一审判决，向二审法院提起上诉。

关于古迹提成，李某某与卡兰度公司订立的《服装贴牌加工兼职业务经理互助条约》虽约定李某某的提成为发卖古迹的3%，但是李某某提交的2020年1月12日的发言录音显示双方在结算时对提成比例进行过确认。
当李某某主见提成比例为3%时，梁某某主见比例应为2%，李某某称是2%，且明确说是“去年改了”，该录音内容与卡兰度公司的主见及提交的证据可以相互印证。
故李某某主见应按照3%的比例打算古迹提成，事实依据不敷。

录音中，梁某某称“这个钱，你看一下……”，李某某则陈述了一个14万余元的金额，后经打算并提出“给个十万”，梁某某称“十万给不出来”“先给你五六万也行”，后卡兰度公司于2020年1月22日向李某某转账5万元，于2021年12月12日向李某某支付2000元。
从双方沟通确认的情形看来，卡兰度公司主见现仅欠付李某某剩余提成4970.44元，事实依据明显不敷。

一审法院综合考虑在案证据情形，结合李某某与梁某某商谈的内容及款项支付情形，讯断卡兰度公司支付李某某2018年1月1日至2019年12月31日期间古迹提成104970.44元，处理适当。
卡兰度公司、李某某均坚持各自上诉要求，事实依据均不敷，本院不予支持。

二审法院讯断结果如下，驳回上诉，坚持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收凑集理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。
证据网络建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情形下，只管即便去网络书面证据。
比如人为条，公司发的关照复印件等。

第二，在书面证据不具备的情形下，也可以网络部分电子证据。
比如电子邮件，微信谈天记录，电子考勤记录等。

第三，在和单位博弈过程中，可以通过书面形式向单位法人代表邮寄你的个人书面见地。
这个书面见地一定要根据法律规定哀求进行撰写，这样子操作才更有效。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同见地的，敬请大家在评论区留言点评互动！
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