上海延迟返工的17个热点问题专业解答来啦

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上海市总工会“12351职工维权热线”咨询

01 须要提前复工的企业须要办理什么手续？

答：因分外缘故原由确需在2月10日条件前复工的企业，须要供应干系的材料，包括外来职员流动信息的情形，应对疫情预案方法，确保不涌现疫情的承诺，报镇和街道疫情防控指挥部或者园区，经核查批准后予以复工。
同时要区防控指挥部办公室备案。
一旦涌现不符合规范的环境，或创造确诊的病例，将立即责令停产，并按规定深究企业干系的任务。
银行、证券、期货、保险、基金、相信等金融机构以及金融市场、金融根本举动步伐干系机构豁免提前复工审核报备。

02

春节延长假期的性子如何认定？能否抵扣年假？是否之后要还给用人单位？

答：这次春节假期延长是国务院因疫情防控分外环境而临时增加的对全体公民的分外假期。
该假期不能抵扣年假，也无需后续用事情日返还给单位。
根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的关照》，原春节假期延长至2020年2月2日。

03 春节延长假期内，人为怎么算？

答：春假延长假期期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者事情又不能安排补休的，应按照正常人为的200%支付加班费。

04

2020年2月3日至2020年2月9日期间延迟复工期的人为如何打算？

答：2020年2月3日至2020年2月9日期间企业不复工的，按照正常人为标准发放工资。
企业安排员工提前复工的，企业应安排补休，不能安排补休的，按照正常人为的200%支付加班费。

05

企业因受疫情影响，哀求职工推迟复工，人为如何打算？

答：在一个人为支付周期内的，应按劳动条约约定的标准支付职工人为；超过一个人为支付周期的，支付的人为不得低于最低人为标准。

06 从外地返沪员工的隔离哀求及出（缺）勤如何论定？

答：疫情重点地区返沪、政府明确哀求隔离14天的职员，按正常出勤计；非疫情重点地区返沪、企业提出哀求隔离职员，按正常出勤计；非疫情重点地区返沪职员，非企业缘故原由且未经企业批准自行隔离职员，按企业规章制度实行。

07

员工劳动条约在隔离期、医学不雅观察期内到期的，劳动条约关系如何认定？

答：劳动条约在上述期间内到期的，劳动条约关系顺延至隔离期、医学不雅观察期届满时，企业在此期间不能解除劳动条约。

08

员工被确诊患有2019新型冠状病毒肺炎后，应如何支付人为？

答：如医护职员及参加疫情救治的干系事情职员，按照工伤的干系规定处理。
如为非上述职员且非因事情缘故原由传染新型冠状病毒，在隔离期内，按照正常出勤人为支付。
在隔离期后，按照医疗期的干系规定确定其医疗期和医疗期内人为支付标准。

09

因疫情影响，企业现金流不敷，能否延迟支付当月人为？

答：《上海市企业人为支付办法》第十条规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付人为的，经与本企业工会或职工代表协商同等，可以延期在一个月内支付劳动者人为，延期支付人为的韶光应奉告全体劳动者。

10

企业复工后，是否有权网络和报告员工的出行信息和康健信息？

答：根据《传染病防治法》第12条第1款规定，在中华公民共和国领域内的统统单位和个人， 必须接管疾病预防掌握机构、医疗机构有关传染病的调查、考验、采集样本、隔离治疗等预防、掌握方法，如实供应有关情形。
疾病预防掌握机构、医疗机构不得透露涉及个人隐私的有关信息、资料。
第31条规定，任何单位和个人创造传染病病人或者疑似传染病病人时，应该及时向附近的疾病预防掌握机构或者医疗机构报告。

企业该当局防疫部门哀求，采集职员信息和实行监控事情，员工应该合营。
企业因自身安全须要，采集员工信息，应该恰当沟通。
采集范围不应超过疫情防控的必要范围，且不得透露个人信息。

如员工谢绝合营供应个人康健信息，企业需按照干系法律法规向防疫部门履行报告责任的，按照防疫干系规定采纳方法。

11 疫情期间，外地来沪员工复工须要遵守什么规定？

答：为应对疫情，上海市政府提出“三个覆盖”“三个一律”政策。
“三个覆盖”是指推动入沪职员信息登记全覆盖、重点地区职员医学不雅观察全覆盖、管理做事全覆盖。
“三个一律”是指对进入上海的职员一律丈量体温、对来自重点地区的职员一律履行医学不雅观察、对其他外来地区职员哀求由其所在单位一律报告干系信息，并切实落实戒备方法。
来自或途经湖北等重点地区的来沪、返沪职员，应按照干系规定，自抵沪之日起，严格落实居家隔离或集中隔离不雅观察14天的哀求，自觉向社区报告并接管管理，无非常情形的，到期后正常上班。
从其他地区来沪、返沪的职员，自抵沪之日起，做好自我体温检测，如实填写康健状况信息登记表，如有非常及时向单位或社区报告。
新型冠状病毒传染的肺炎确诊病例的密切打仗者，应按照干系规定，主动合营做好隔离医学不雅观察。

12 如员工不合营居家隔离或集中隔离，会有什么后果？

答：根据上海警方发布的《依法严厉打击新型冠状病毒传染肺炎疫情防控期间违法犯罪、切实掩护社会稳定的通知布告》，凡来自或者途经疫情重点地区的职员进入本市的，以及与上述职员、确诊或疑似新型冠状病毒传染肺炎病例有密切打仗的职员，应主动接管体温检测，如实填写《康健状况信息登记表》，自觉履行居家或者积极合营集中隔离医学不雅观察14天。
对未按照规定主动登记，在事情职员讯问时不如实奉告，或者谢绝实行干系检测、居家隔离、集中隔离不雅观察方法的，将按照有关规定处理，构成治安管理违法行为或者犯罪的，公安机关将依法深究干系职员的法律任务。
来自或者途经疫情地区重点地区的职员，以及与上述职员、确诊或疑似新型冠状病毒传染肺炎病例有密切打仗的职员， 涌现发热、乏力、干咳等疑似症状，应主动向干系机构报告，不按照哀求主动报告，谢绝接管考验检疫、隔离或者治疗，造成传染病传播，危害公共安全的，依法深究刑事任务；尚不构成犯罪的，依法给予行政惩罚。

13 《康健状况信息登记表》如何填写？

答：根据上海市哀求，自2020年2月1日起，在上海各交通要道等所有进沪办法，进沪职员必须如实填报《康健状况信息登记表》，并根据短信链接验证放行。
进沪职员可提前下载“随申办”APP，点击“来沪职员康健登记”进行填报。
如信息填写缺点，可删除有误信息重新填写。
在到站条件前填写表格，并保留短信链接。
如填写中碰着困难，可拨打康健云客服电话4009-216-519。

14

受防控疫情影响，企业生产经营困难，政府有没有什么优惠政策？

答：目前上海市已出台以下政策：

1、履行失落业保险稳岗返还政策，对不裁员、少减员、符合条件的用人单位返还单位及其职工上年度实际缴纳失落业保险费总额的50%。

2、推迟调度社保缴费基数，从今年起将本市职工社会保险缴费年度(含职工医保年度)的起止日期调度为当年7月1日至次年6月30日，推迟3个月（2019年职工社会保险缴费年度顺延至2020年7月1日）。

3、可延长社会保险缴费期，因受疫情影响，对本市社会保险参保单位、灵巧就业职员和城乡居民未能按时办理参保登记、缴纳社会保险费等业务的，许可其在疫情结束后补办。
参保单位过时缴纳社会保险费的，在向本市社保包办机构报备后，不收取滞纳金，不影响参保职工个人权柄记录，干系补缴手续可在疫情解除后3个月内完成。

4、履行培训费补贴政策，对受疫情影响的本市各种企业，对在歇工期间组织职工（含在企业事情的劳务叮嘱消磨职员）参加各种线上职业培训的，纳入各区地方教诲附加专项资金补贴企业职工培训范围，按实际培训用度享受95%的补贴。
平台企业（电商企业）以及新业态企业可参照实行。

15

防控疫情期间，职工和企业产生劳动争议没法申请仲裁，会不会影响职工维权？

答：因受疫情影响，造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的缘故原由肃清之日起，仲裁时效期间连续打算。

16 如果仲裁案件已经受理，审理期限会受影响吗？

答：因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

下列调度仲裁案件延期处理：

1、调度或仲裁开庭韶光为2月9日之前的案件；

2、当事人系来自疫区的案件，包括当事人系湖北籍，当事人近期去过湖北或与湖北籍职员有过亲密打仗。

对付上述延期案件，调度仲裁机构将安排事情职员做好干系阐明、沟通事情。
再次调度、开庭审理韶光将根据疫情发展及调度仲裁机构干系事情安排统筹确定。

17 浦东职工有哪些路子可以理解干系的最新政策？

答：可以通过以下路子理解：

1、关注上海发布、浦东发布、上海人社、浦东工会通等"大众号，将不定期发布干系政策信息；

2、拨打市总工会“12351职工维权热线”咨询；

3、拨打“12333”电话或登录市人社局官网（//rsj.sh.gov.cn）或上海人社APP；

4、拨打市公共卫生康健热线12320咨询。