陕西理工大年夜学宣告招聘启事！

陕西理工大学创建于1958年,先后历经汉中大学、汉中师范学院与北京大学汉等分校、陕西工学院等发展阶段。

2001年，汉中师范学院与陕西工学院合并为陕西理工学院，2016年经教诲部批准，更名为陕西理工大学。
学校坐落于中国历史文化魅力城市--陕西省汉中市，这里景象温润，宜学宜居，素有“汉家发祥地，中华聚宝盆”和“西北小江南”的美誉。
学校现有15个学院和1个传授教化实验实训中央，1个中外互助办学机构，设有60个本科专业，全校共有整日制在校生2.3万余人。

学校坚持以学科培植为龙头，深入履行一流学科培植工程，学校及生物学学科被列为省级“双一流”造就高校及干系学科。
学校拥有6个省级重点学科（特色学科），9个一级学科硕士学位授权点，11个硕士专业学位授权点，46个二级学科招收培养学术型硕士研究生，34个方向招收培养专业硕士学位研究生，校内外研究生导师近千人。

学校建有1个省部共建类国家重点实验室——秦巴生物资源与生态环境重点实验室（造就）、1个国家地方联合工程实验室、1个全国人文社会科学遍及基地、1个省级2011协同创新中央、4个省级实验室、2个省级高校哲学社会科学重点研究基地、2个文科哲学智库、1个省级博士后创新基地、1个省级院士专家事情站和34个省级研究中央和做事平台。

学校拥有机器设计制造及其自动化等8个国家一流专业培植点，经济学等15个省级一流专业培植点，2个国家级特色专业，1个国家级和6个省级专业综合改革试点培植项目，6个省级特色专业，3个省级名牌专业，8个省级实验传授教化示范中央，7个省级人才培养模式创新实验区，2个省级创新创业教诲试点学院，10个省级传授教化团队，14名省级传授教化名师，1个国家级和6个省级大学生校外实践教诲基地，1个省级中华精良传统文化传承基地，1个省级劳动教诲实践基地。

学校现有专任西席1265人（个中博士357人，高等专业技能职务518人，二、三级教授20人）；柔性引进院士5人（个中双聘院士3人）、长江学者特聘教授4人、国家“杰青”1人、国家“优青”1人；入选陕西省省级人才项目20余人；现有国务院分外津贴，全国精良西席，曾宪梓教诲基金，宝钢精良西席奖，陕西省前辈事情者、巾帼建功斥候、精良西席、传授教化名师、师德斥候等名誉称号得到者40余人。

为深入推进人才强校计策履行，学校常年面向海内外招揽精良人才。

一、招聘操持

（点击看大图）

二、招聘工具和条件

（一）基本条件

1.中华公民共和国国籍，推戴中国共产党的领导，热爱社会主义国家。

2.遵守国家法律法规和西席职业道德，具有良好的思想风致，热爱教诲奇迹，教书育人，潜心研讨。

3.具备适应岗位哀求的身体本色，身心康健。

4.国（境）内外高校或科研院所博士研究生毕业并得到博士学位。

（二）招聘种别

2024年12月尾前得到博士学位的博士研究生或博士后流动站出站职员，具有创新发展潜力，在所从事科研领域中得到一定学术造诣，产生一定社会效益。

A类博士：博士研究生或博士后流动站出站职员，年事一样平常不超过35周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得A类科研古迹（生物、材料、化学、环工、物理专业方向只招A类博士）。

B类博士：博士研究生或博士后流动站出站职员，年事一样平常不超过38周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得B类科研古迹。

C类博士：博士毕业生或博士后流动站出站职员，年事一样平常不超过38周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得C类科研古迹。

D类博士：达不到A类、B类、C类博士招聘条件，但又属传授教化科研单位急需的职员，年事一样平常不超过38周岁，具有较大的发展潜质，已揭橥多篇高水平论文，试讲效果良好。

注：各种古迹成果及项目级别认定参照《陕西理工大学博士人才引进管理办法（试行）》（陕理工校发〔2024〕36号）实行。

三、聘期与报酬

1.聘期：每个聘期为6年。

2.报酬：

特殊解释：我校西席招聘投递简历、来校稽核均不收取任何用度，报销博士来校稽核来回路费（火车硬座或硬卧，高铁二等座，汽车票），免费住宿。

3.中期考察合格后转为省级奇迹单位体例管理。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

本次招聘通过陕西理工大学官网（https://www.snut.edu.cn/）、学校网站人才招聘栏网（https://rsc.snut.edu.cn/）等面向社会发布公告。

（二）网上报名

2.报名办法：应聘职员将个人中文简历、学历学位证书、获奖证书、有代表性的学术论文或著作等、《陕西理工大学博士应聘职员登记表》（见附件下载）以压缩文件形式发送至应聘学院联系人邮箱，文件名称和邮件主题格式为：姓名+应聘学院+所学专业+毕业院校。
干系证明材料原件须在试讲时供应，紧张包括：毕业学校的推举材料（含在校思想政治表现材料）、已得到的学历学位证书、身份证、学术成果（紧张论文、著作、科研项目及获奖、发明专利等）。

3.报名哀求：因信息填写不准确、不完全或上传证明材料不完好、不清晰、不可认读，导致审核不通过的，由应聘职员自行承担任务。
应聘职员对所提交报名材料的真实性卖力，材料有弄虚作假者，一经创造立即取消其应聘、 任命资格。
一人限报一个岗位。

（三）资格审查

学校对应聘职员进行资格审核（招聘单位紧张对专业进行审查并对其他条件进行初审、人事处复核）。

（四）考察

招聘单位按照学校公开招聘有关哀求对应聘职员进行思想政治表现和业务能力双重稽核，并安排生理康健测评。

业务能力稽核：重点测试应聘职员思想政治、道德品质、岗位能力、理论素养、传授教化技能、教态教风、措辞表达以及与岗位相适应的科研学术水平、业务能力、思维能力等方面的本色和能力。
根据招聘单位实际可采纳口试、讲课、答辩、技能测试等办法进行。

生理康健测评紧张稽核生理康健状态，思想政治表现紧张审查思想政治本色、能力素养、遵纪遵法、道德品质教化等情形，实施一票反对制。

生理康健测评委托学校生理康健中央组织履行；思想政治表现审查由各二级单位分党委（党总支）卖力组织履行，稽核结果要包括写实性的解释和结论性的内容。
稽核见地材料由分党委（党总支）卖力人具名并盖章确认。

（五）确定拟聘职员

根据各二级单位的考察、稽核和生理测评结果，确定拟聘职员。

（六）学校研究审议及公示

学校根据稽核和生理测试结果确定拟任命职员，报经学校审批通

过后，分批进行公示，并发布拟引进职员公告。
公示期 5 个事情日。

（七）体检

通过稽核的拟聘职员在学校指定三甲医院进行体检，体检标准参照《国家公务员任命体检通用标准（试行）》实行。
进入体检环节的应聘职员不按照规定韶光、地点参加体检，视为放弃。
体检费按医院体检收费标准，由参加体检的职员缴纳。
体检不合格予以淘汰。

（八）聘任报到

公示期满无异议，应届毕业拟任命职员与学校签订就业协议，持

所有学历的毕业证、学位证到人事处办理报得手续，签订博士事情协议；国（境）外毕业拟任命职员持教诲部留学做事中央开具的《国外学历学位认证书》到人事处办理报得手续，签订博士事情协议；有事情单位拟任命职员持所有学历的毕业证、学位证，解除人事关系干系证明材料与学校签订博士事情协议，并办理个人档案转递事宜。

未定期签约及办理报得手续的，视为自动放弃，取消任命资格。

五、招聘联系办法

人事处：刘老师：0916-2641680；吴老师：0916-2641399

通讯地址：陕西省汉中市汉台区东一环路陕西理工大学人事处

邮编：723001

陕西理工大学官网(关照公告栏)：https://www.snut.edu.cn/

学校网站人才招聘栏网：https://rsc.snut.edu.cn/

陕西理工大学

2024年4月24日

（来源：陕西理工大学网站）