家当工人演化成长“技能东莞”愈发彰显

何福冬经由努力，由“的哥”转变成为东莞一家企业的项目工程师

经由多年景长，罗君现已成为所在服装厂的技能主管

统筹策划/唐波 余宝珠

文/余宝珠 胡彦

图/王俊伟

2001年，罗君离开湖南常德家乡，到东莞务工。
那一年，东莞的650多万常住人口中，有不少是从湖南省南下的“打工人”。
东莞作为声名在外的“天下工厂”，吸引了全国各地的务工职员来到这里奋斗发展。
经老乡先容，罗君成功进入高埗一家塑胶厂当上了流水线工人。

2022年，在东莞扎根了20多年的罗君依然每天在工厂车间里劳碌着。
但现在，她是一家老牌服装厂的技能主管，北京冬奥会一件几百道工序的运动外套在她的手中从订单图片变成了衣饰产品，从出纸样、画图纸到设计、制作等全流程卖力。

罗君的蜕变发展是数百万家当工人在东莞的真实写照。
一贯以来，东莞高度重视技能人才事情，不断创新政策、构建平台、完善机制，通过启动履行百万劳动力本色提升工程、打造“技能人才之都”操持，加快技能人才军队培植，为“湾区都邑、品质东莞”培植供应技能支撑、增创人力资源红利。
东莞市人社局的数据显示，2018年以来，东莞全力打造“技能人才之都”，探索塑造技能生态，培植“技能东莞”，截至目前，已推动各种学历技能本色提升培训164万人次。

蜕变：流水线工人变身部门技能骨干

当年来到东莞后，年轻的罗君没有勾留在大略重复的流水线上，而是利用业余韶光自学了打算机，并成功为自己转了岗。
两年后，罗君凭着自己的打算机技能应聘上了东莞曼克顿制衣有限公司（以下简称曼克顿服装厂）的行政文员。
事情一段韶光后，她对服装制作产生了浓厚的兴趣，便在工厂当起技能部文员，随着师傅从零开始学习制衣技能。

曼克顿服装厂是一家成立于1999年的传统服装厂，紧张从事各种户外运动服装生产，产品出口以欧美等地为主，承接OEM订单。
“厂里有优秀的‘传帮带’传统，这些技能骨干都是在这里发展起来的。
”据该厂技能部干系卖力人先容，工厂里大部分工人来厂事情韶光都比较长，他们随着师傅一点点学技能发展起来，现在厂内大部分的技能职员和骨干都是之前从基层岗位做起的。

多年的努力已经让罗君发展为工厂的核心技能骨干。
一件工艺繁杂的风衣在工序上多达数百道，但这都丝毫难不倒她。
“客户只须要把订单图片发过来，我们就可以把图片变成实实在在的衣服。
”谈起事情，罗君信心满满，从设计、出纸样、选材料，到辅导工人制衣、准期交货等，罗君要卖力好每个工序和生产环节的落实，确保没有任何一个环节出错。

“东莞给了我学习和发展的机会。
”2013年，罗君学习大专，得到东莞政府学费减免的支持。
罗君还在东莞这片地皮上收成了爱情，她和丈夫在这里相识、恋爱并结婚生子。

实在，罗君的发展只是东莞无数家当工人发展的一个缩影，一贯以来，还有许多家当工人在自我学习提升中得到了东莞政府的支持和补助。
东莞通过履行职业技能提升行动，大规模开展各种补贴性职业技能培训，有力地支撑东莞市完善技能人才培养体系。

发展：职业发展带来更多可能

比罗君晚了5年，2006年，同样来自湖南的何福冬到东莞市东城温塘一家模具加工厂当起了学徒。
彼时的工厂区偏远荒凉，年轻的何福冬一开始并没有对东莞留下太好的印象，觉得这里“不比老家强多少”。

“后来考了驾照当了几年出租车司机。
”何福冬说，2015年旁边东莞出租车行情不好，自己又重操旧业回到工厂打工了。
这次何福冬到了洪梅的海新科技，随着师傅一点一滴学技能，并迅速发展了起来。
“从生产流程再到材料种类，公司老员工都会带着我们熟习理解，还供应设备让我们摸索考试测验。
”何福冬在这里很快找到了自己的定位，在经由系列培训和专业学习后，他的技能水平有了很大进步。
到该公司6年的韶光，这位曾经的“的哥”已经变身公司项目工程师，公司一款热销的不锈钢橱柜便是他研发的。
据先容，从产品设计、打样到量产，何福冬都全程跟进卖力。
看着自己研发设计的产品走进千家万户，他有着说不出的自满感。

何福冬说，东莞是一座原谅性很强的城市，只要沉得下心，总能找到自己的发展方向。
何福冬已经在东莞成家了，老婆孩子都在东莞，未来操持在东莞买房，成为真正的东莞人。

被东莞的原谅和未来所吸引的，还有来自广东韶关的邱义晋。
邱义晋是东莞铭基科技的高等技能专家，是个范例的“IT男”，之前一贯在深圳从事微电子研发。
之以是选择来东莞，邱义晋说便是看中东莞的居住环境和自然环境。
在实际事情中，制造名城的诸多优点让他愉快不已。
邱义晋表示，东莞制造企业集中、高下游配套家当链非常完好，大部分电子产品乃至在塘厦镇就可以完玉成链条的组装置套，这对付前端开拓确定可行性帮助非常大。
在他看来，将研发和生产制造无缝衔接起来，会给“东莞制造”的发展带来更多可能。

发展： 立足家当实际培养人才技能

在技能人才培养上，东莞突出家当化，通过技能培训主动赋能前辈制造。
东莞市人社局干系卖力人透露，东莞立足前辈制造业，开拓职业技能培训标准。
目前，东莞已成立职业技能培训课程标准技能委员会，并开拓110个技能培训标准规范，个中工业机器人系统操作员成为国标，实现零的打破。
同时立足各镇街家当实际，开展“一镇一品”家当人才培训。
截至目前，东莞已组织开展“一镇一品”家当人才培训67万人次，个中64%集中在制造业，形成松山湖机器人、厚街“家居设计”等镇街家当特色培训品牌。
此外，东莞立足企业生产发展，创新职业技能等级认定模式。
强化对技能人才评价资源倾斜，组建一支高水平专家库军队，率先探索职业技能定级评价与晋级并行机制，履行“三专”精准做事，为全省创新企业自主评价事情供应可复制的“东莞模式”。
数据显示，东莞共推动259家企奇迹单位8.5万多名家当技能人才得到职业技能等级证书。

平台化培植方面，东莞相应企业需求优化培训资源，打造省、市培养阵地。
一方面，培植“技师事情站”，给予30万元建站帮助，累计达113个，带动企业完善技能培训体系，逐步成为企业技能攻关和人才培养的主阵地，带动企业生产效能提升。
个中，唯美陶瓷杨晓光事情站成为东莞市首个国家级技能大师事情室；以诺通讯依托“技师事情站”每年办理公司超过50%人才需求，推动公司年均发卖额增长34%，年人均产值提升45%。
另一方面，培植公共实训基地开展实训。
政府投入培植的市高训中央被认定为国家级高技能人才培训基地，率先创立生产性实训模式，形成公益性实训体系，开展实训84万人次，设备利用率超过90%。

来源： 羊城