产品保密协议范本

甲方：公司

乙方（受聘人）：

根据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方财务部门任职且得到甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离职往后守旧甲方的技能信息及经营信息之商业秘密的有关事变，本着志愿、公正及老实信用原则，经协商同等，订立下列详细条款：

一、保密范围：

1 、甲方之技能信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，详细包括但不限于如下：

1 ）技能信息：是指公司所属系统产品开拓、生产或制造过程中的秘密技能、非专利技能成果、专有技能，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技能指标、打算机软件、数据库、研究开拓记录、技能报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技能文挡及干系的函电，质量掌握和管理方面的技能知识以及干系领域的制度、流程、规则等内容。

2 ）经营信息：是指与公司经营范围干系之经营活动当中所涉及的干系计策方案、情报、操持、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销操持、进货渠道、技能来源、发卖网络、包产品价格、供求状况、产品开拓操持、产品市场定位、产品分销路子、产品区域分布、客户名单、互助协议、行销操持、采购资料、定价政策、财务资料以及干系领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。

3 ）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状剖析、诊断及计策方案、操持，定岗定编方案，人力资源用度预算（含人力资源用度与整天职析），主要岗位的管理或技能职员的招聘、培训动态、考察、薪资、档案，干系人力资源条约、协议（含做事协议），人力资源异动统计数据剖析与调度对策等，及干系人力资源政策、制度、流程、规则等内容。

4 ）财务信息：各项发卖用度、利润数据、种类凭据、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。

5 ）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的透露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业秘密范围：

a 、影响公司发展的事变；

b 、影响公司技能进步的事变；

c 、影响公司的稳定和安全的事变；

d 、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事变；

e 、使公司经济利益受到危害的事变；

f 、影响公司对外交流和商业会谈顺利进行的事变；

g 、影响公司对外承包管密责任的事变。

2 、乙方确认，本条约所述之商业秘密具有信息性、实用性及代价性，且不为"大众年夜众所知悉，但并非指不为统统人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业技能知识，具有同样兴趣的"大众年夜众中保持其秘密性。

3 、甲方的下列行为并不使商业秘密失落去其秘密性。

1 ）甲方将其商业秘密奉告参加利用这种秘密的人，或者认为能够守旧此秘密的人。

2 ）甲方以容许利用的办法向其职能职员或事情职员公开或使他人得到这种秘密。

3 ）甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品。

4 ）甲方为了经营须要公开组织特定确当局部门、企奇迹单位或不具备专业知识的"大众年夜世人员参不雅观业务。

5 ）其他为了经营的须要而进行的类似环境的公开。

6 ）对付须要详细解释的技能信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。

二、保密资料交还：

1 、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的统统载体。

2 、乙方因职务上的须要所持有或保管的统统记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、条记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的代价。

3 、若记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已赞许将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相称于载体本身代价的经济补偿，但当记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，且秘密住处可以从载体上肃清或复制出来时，甲方可以选择将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息肃清的办法，此种情形乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

4 、乙方承诺，未经甲方事先赞许，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的责任。

三、保密任务

1 、鉴于乙方在甲方担当过 部门或分公司 职务，在离职后，乙方应本着谨慎、老实的态度，尽善良管理人之责，采纳任何必要及合理的方法，承担犹如任职间一样的保密责任，掩护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密责任的技能信息或经营信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种缘故原由离职。

2 、乙方承诺，自离职之日起未经甲方赞许，不得以透露、奉告、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何办法使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密责任的技能信息或经营信息，也不得许可利用、放任他人利用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。

四、竞业禁止

1 、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，故意毁坏或过失落危害甲方与现有根本产品供应商之互助关系。

2 、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，抢夺甲方在乙方离职前已有客户，或奉劝诱使其断绝与甲方的关系。

3 、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。

4 、关健岗位包括但不限于发卖、市场、技能、财务、管理、经营等职员离职的，二年内禁止在同行业中以任何形式的就业，根据约定程序离岗的，甲方给予乙方在业职员基本生活保障用度补贴（最高不超过基本生活保障费 120% ）。

5 、本条第 1 款中的关联企业包括以下及干系类型：

1 ）与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。

2 ）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。

3 ）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。

4 ）与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出职员：包括股东、合资人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。

5 ）与其他企业的业务霸占其业务总额的主要份额。

五、保密期

1 、乙方在职期内；

2 、乙方离职后至甲方宣告干系保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承包管密责任，但个中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。

3 、乙方认可，甲方在乙方任职期间根据岗位，每月支付了 “ 职务保密津贴 ” 元，并将此项目每月所支付金额（详见每月人为单该项目详细数额）作为乙方在职和离职后须要承包管密责任的保密费，故在乙方离职时甲方不再其余支付保密费。

4 、经理级以上职员辞职应提前 3 个月，甲方予以设置适当的脱密期。

5 、本条约所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘任关系韶光为准，乙方单方面停滞履行职务的行为，同样视为离职

6 、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方赞许放弃对乙方的其他竞业禁止及干系任务。

六、违约任务

1 、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本条约之保密资料交还责任。

2 、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密，则视乙方违反本条约之保密任务责任，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法路子得到的。

3 、乙方已经理解、节制全部管理规定，并志愿遵守实行。
如因乙方违反上述规定的任一环境的，均应：

1 ）立即停滞其违约行为，并积极采纳补救方法。

2 ）分别支付甲方违约金公民币 元。

3 ）乙方的违约行为给甲方造成丢失的，乙方应该赔偿甲方的丢失。
违约金不能代替赔偿丢失，但可从丢失额中抵扣。
乙方得到的任何利益均视为甲方因此遭受的丢失，如利益非为货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。

七、因履行本协议而产生的轇轕，双方协商不成，任何一方均有权提起诉讼。
双方赞许由甲方经营所在地的符合级别统领规定的公民法院作为双方轇轕的第一审统领法院。

八、本条约未尽事宜，按国家法律、法规的规定实行，自双方具名、盖章之日起生效。
本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。