外贸公司为每个岗位制定的薪资范围

1. 外贸主管

薪资范围：6,000元/月+ 提成

勉励条件：

年终奖：公司年度利润的一定比例（如10%）。

古迹达成奖金：超过预期目标的部分，按照预定比例（如额外2%）。

2. 外贸业务员

薪资范围：4000元/月 + 提成

勉励条件：

提成方案：每完成一个订单，按照订单金额的5%提成；达到季度目标（如10万美金），额外褒奖2,000元。

年终奖金：根据个人古迹和公司整体古迹，最高可达1个月薪资。

3. 采购专员

薪资范围：5000元/月

勉励条件：

节省提成：采购本钱节省部分的2%作为额外勉励。

年终奖金：根据采购古迹和公司古迹，最高可达1个月薪资。

4. 财务专员

薪资范围：6,000元/月

勉励条件：

年终奖金：根据公司整体财务状况，最高可达1个月薪资。

绩效奖金：达到特定财务掌握指标的，褒奖1,000~2,000元。

以上薪资和勉励方案旨在吸引和留住精良人才，同时基于古迹提升整体公司效益。
详细数值可按照市场情形和企业发展阶段进行适当调度。

此外，设定透明的绩效评估标准有助于提高员工积极性和忠实度。

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